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  • 您的位置:写论文网 > 管理学 > 人力资源论文 > 农村小水利工程哪里管 农村... 正文 2019-12-01 07:34:34

    农村小水利工程哪里管 农村小型水利工程管理发展论文

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    农村小型水利工程管理发展论文

    农村小型水利工程管理发展论文 1农村小型水利工程的现状 农村小型水利工程主要包括小型沟、渠、圩、坝、桥、涵、水库、机井、 排灌站等。农村现有小型水利工程设施一部分是由乡、村(组)集体投资投劳建成 的,一部分是贷款、国债资金或其他农业扶贫开发项目资金兴建的。近年来,随 着市场经济的发展及农村税费改革政策的出台,农民个人及联户兴办的小型水利 工程数量也日趋增多。但由于受客观条件的限制,农村小型水利工程普遍现状值 得担忧,主要表现在以下几点。

    1.1工程管理滞后 农村实行生产责任制后,特别是近几年以,农民的个体经济意识较强,集 体观念淡薄,从而在水利工程管理上存在只知用水,不愿管水,在圩堤乱垦乱种、 在行洪河道设置鱼网鱼簖现象屡禁不止,而且圩堤沿线近年又增添不少鱼塘,出 现了新的“两水夹一岸”地段。农村水利工程管理粗放,有的灌区支渠以下用水混 乱,“跑、冒、渗、漏”较为严重,致使水利工程老化失修,毁损严重。同时由于 各领域的生产进度很难一致也很难统一,彼此间为了各自的牛产需要随意截流、 堵坝、开沟、放水,把水线和明渠搞得支离破碎,干疮百孔,逐渐失去供水功能, 农民们没办法只好在原灌内打井种稻。大量开采地下水,也是对水资源的极大浪 费,这样下去,不光是农业生产受到影响,生存环境也会受到破坏。另外,由于 近年来的过度垦荒,水体植被越来越少,水土流失严重,水库库底淤积层越来越 厚,而承包者既没有清淤的意愿也没有清淤的能力,这样下去就不单是一个蓄水 问题,还潜住着洪灾的危险。

    1.2财政投入不足 由于农村地方各级财力紧,严重制约着农村重点水利工程配套和小型水利 工程补助。新农村建设以来,虽然国家大力扶持农村水利建设与管理,在规划布 局、项目安排和资金补助上给予很大倾斜。但我国很多农村地处欠发达地区,难 有较多资金用于农村水利重点工程的建设配套,致使部分工程无法按期启动,开 工建设的也很难按计划竣工验收,加大了继续向上争取工程项目的难度。同时所 有财政支持的资金与农村水利工程建设所需补助资金差距较大,主要还是靠受益 群众自行解决,政府只能“以奖代补”形式,普洒细雨。1.3农村基层水利技术人员综合素质参差不齐 近年来,由于水利项目逐年增多,规模不断扩大。但是很多水管单位内设 机构不科学,非工程管理岗位多,人力资源配置不尽合理,导致效率低下,人浮 于事。据调查,2006年某省水管单位职工总数为32118人,其中离退休职工5079 人,在职职工21002人,超编严重。在人员总量过剩的同时,各地水管单位真正 急需的高、中、初级工程技术人员又严重短缺,工程技术人员4925人,仅占职工 总数的19%,且大多集中在省、市属水管单位。技术力量薄弱,不利于水管单位 的发展。

    2农村小型水利工程管理的发展 2.1进行科学管理 要把小型水利工程管理作为一门科学来对待,注重向管理要效益,扭转重 建轻管的局面。建后形成的小型水利资产要及时移交给有关单位和个人,向他们 颁发产权或使用权证书,采取专业管护、拍卖经营、个人承包等形式,以便形成 切实有效、适合当地社会情况和不同工程类型的运行管护模式,使新老水利工程 都进入良性运行轨道。其次,要搞好中小型水利工程的配套工作,以充分发挥其 最大效能。因为农村水利既有农田灌溉、水产养殖和生活供水等兴利功能,也有 防洪、除涝、降渍、防治地方病等除害减灾功能。所以以水利为主的工程兼有经 营性和公益性,而防洪除涝等工程完全是公益性,不具备经营条件。根据各种不 同农村水利的特点,需要对不同功能的水利工程采取相应的管理措施,尊重农民 意愿,依靠农民自己的力量,使水利工程在完善的工程管理条件之下,取得较好 的工程效益。以水利为主的工程,既要适应市场经济要求,有偿服务,核算成本, 降低费用,促使工程良性运行,又要坚持不以营利为目的的宗旨。

    2.2加强资金投入 在农村小型水利工程建设中,需大量的工程投资,应由中央明确各级地方 政府在水利工程建设中的财政投入责任,以此来增加各级地方政府财政投入.对 现有工程进行维修改造,同时增加新的水利基础设施建设项目,以适应当今水利 发展要求.在努力增加地方财政投入的同时,地方政府应加强对农村小型水利工 程建设的行政领导,积极组织群众参与水利工程建设中来,充分发挥政府资金的 引导作用.为了杜绝挤占挪用农业专项资金的现象发生,项目实施单位要及时向 主管领导和相关部门汇报项目情况,与财政部门积极协调衔接,争取地方配套资金。

    2.3开发人力资源 我们应该高度重视基层水利行业整体人力资源的开发。要有计划、按步骤 地选拔人才去深造,以适应岗位需要和市场需求;
    鼓励职工在职学习,不断提高 整体素质,使基层水利人力资源切实得到保值和增值。对农村现有水利技术人员 进行适当分工,明确每个人的业务主攻方向,尽早造就农田水利、水土保持、水 资源管理、地质及地下水、水行政执法、财务管理等方面的行家里手,并能统揽 全局,承担起相应的工作。同时加强对技术人员的培训,并向其做好技术交底工 作,使他们也能独当一面。

    水利是农业的命脉,农村小型水利工程须从项目的论证、设计、建设、监 理、管理等环节抓起,做好质量全程监控工作。应注重开发人力资源,加强资金 投入,推行专项资金项目预算审签制度,加强政府引导、服务、监督,进行科学 管理等。

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