相关热词搜索：
抽象的
背景:日本老年保健服务设施(GHSF)的特点
包括对居民生活的关注，这是有必要的
在护理工作者和负责治疗的物理治疗师之间进行合作
护理。因此，我们期望一位护士经理能够胜任适合自己的特殊角色
以上特征与医疗设施不同。因此,我们
旨在通过问卷调查来明确护理经理的角色
给GHSF的护士和护理人员。方法:我们使用了描述性的，
横断面设计。这项研究在全国56个国家进行。仪器
用于数据收集是一份问卷。调查问卷由
有35个项目用于确定护理经理的角色期望，背景信息
的受访者。利用校长对护士的角色进行了分析
因子分析(电子产品品牌旋转)。调查结果:共有259名护士和医护人员
参加了这项研究。我们通过因子分析提取了34项，分类
三个因素(促进家庭护理，医疗护理，
以及为合作和教育创造的环境。在护理人员中,
从中提取了共33项的4个因素。因素一、二、三
与护士相似;“干预伦理问题”被提取为额外的
第四个因素。结论:GHSF护理经理的角色
促进家庭护理，这是保健服务的最初作用吗
设施，作为专业医疗保健专业的展览，创造工作
与其他专业人士合作促进相互理解的环境，
加强教育培训体系。
关键字
老年保健服务设施，护士，护士经理，角色期望，
保健工作者
如何引用这篇文章:Miyata,c和
阿莱，(2016)护士角色期望
老年保健服务设施的管理人员。
老化研究的进展，5,122 -
130年。
http://dx.doi.org/10.4236/aar.2016.55012
收到:2016年9月2日
接受:2016年9月20日
发表:2016年9月23日
由作者和版权©2016年
科学研究出版公司。
这项工作是有创意的
下议院归因国际
4.0许可(CC)。
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
开放获取
Arai Miyata c . h
123年
1。介绍
一种辅助医疗保健的中间设施，促进了两者之间的合作
卫生部建议医院、家庭和疗养院
在1985年和福利。1986年，日本政府对“老年化”进行了系统分析
卫生保健设施，“在修订了对老年人行为的公共援助和设施之后。
1988年开始实施。《长期护理保险法》颁布
2000年4月，老年保健机构成为“老年保健服务”
设施”。GHSFs主要为老年人提供护理和康复服务
成年人在日常生活中独立，成为医院和医院之间的媒介
他们的家园。因此，GHSF有不同于穴位医疗设施的特征，
有必要与护理工作者和负责的物理治疗师合作
照顾老年人。反映出这些特征的大部分
之前有关GHSFs的研究关注的是护士和护士之间的合作
护理工作者，分享他们的角色[1]-[3]，压力护士[4]，需要培训
护士[5]和临终关怀[6]。这些问题严重影响工作环境
保健质量，可能导致护理人员在履行职责时精神上的痛苦。
解决这些问题，提高护理质量，管理人员
护理是很重要的，护理人员管理人员的角色也很重要
至关重要的。然而，在日本对GHSF的研究对象为护理经理
只有针对老年保健[7]的政策，护理管理者在临终关怀[8]的角色，
因此，GHSF的管理方式也有了
未澄清。为了获得有效的管理建议
在GHSF的各种问题中，我们的目标是明确护理经理的角色期望
GHSF使用问卷调查。
2。方法的研究
2.1。参与者
这项研究是在全国范围内的56个温室中进行的，超过100个床位。后,
有关组织的协议，我们向个人发送了调查问卷
被告知他们的答案将被匿名和秘密地对待。
2.2。过程
我们使用了一个描述性的横断面设计。用于数据收集的仪器
作者提到的GHSF护理经理的角色调查问卷
先前的研究[1]-[4]。这个量表分为两个步骤:(i)出版的作品
搜索是
2.4。道德的考虑
这项研究得到了京都大学研究生院伦理委员会的批准
还有医学教职工。此外，该负责人还获得了研究许可
所有56个GHSFs的护理主任。调查问卷包括研究人员的联系方式
信息是由参与者自愿提供并保持匿名的。
3。结果
3.1。参与者的特征
在560名护士和护理工作者中，259人返回了调查问卷(46.2%)。参与者
注册护士(n = 51)，执业护士(n = 76)，医护人员
(n = 118)和帮手(n = 14)。护士和护理人员的平均年龄(SD)
助手是47.0年(9.0)(范围:42.2 - 53.2)和39.0(10.0)年。关于
专业工作经验，具有多年经验
护士和护理人员分别为6.4(5.7)和8.8(5.2)年
(表1)。
3.2。与护理经理角色期望相关的因素
我们提取了34项被划分为三个因素的护士。
其中一个被排除在外的项目有很多重叠的因素，以0.4的负荷作为参考。
第一个因素包括对家庭护理的积极干预，如“鼓励”
家庭护理的家庭“和”政府的服务调整要求
通过咨询师，“并被分类为“促进家庭护理”。”因素两个
包括与医疗保健相关的项目，如“检查健康状况”
承认，“关于疾病和医学的知识”和“当时的判断”
紧急情况，被归类为“医疗护理管理”。三因素包括
涉及对伦理问题或护士教育的干预
护理人员如“为道德问题提供建议”、“教育和培训护士”，以及
被归类为“合作与教育环境创造”(表2)。
在护理人员中，有两项被排除在外，有很多重叠的因素
Arai Miyata c . h
125年
表1。参与者的个人特征(n = 259)。
护士(n = 127)护理人员(n = 132)
人口变量n %
年,年龄范围意味着(±SD)47.0(9.0±9.0)(±10.0)
≤4 3 25 29日19
30 - 39 24 19 48 36
40 - 49 46 36 35 27
≥50 53 42 24 18
GHSF工作经验,年,意味着(±SD)25.1(5.6±5.6)(±8.7)
≤3 49 39 30 23
4 - 9 47 37 45 34
10 - 19 2822 54 41
≥20 3 2 3 2
许可证
注册护士51 40 0 0
有执照的实际护士76 600 0
注册护理人员0 - 120 91
助手0 0 12 9
以0.4为参考。从中提取了共33项的4个因素。因素
一、二、三是与护士相似的项目;“伦理干预”
问题被提取为另外的第四个因素。的内部一致性
对护士和护理工作者的因素分析的每个因素都是0.80(Cronbach的)
α),说明问卷的可靠性。
4。讨论
已经阐明了GHSF的特征反映在这些角色中，而且是这样
必须有一个不同于医疗的管理观点
设施。GHSF比以前更需要处理急性护理。护士
预计GHSF的管理人员将实践基于GHSF的管理
关于这项研究的结果。这三个因素——“促进家庭护理”
“医疗保健的管理”和“合作与教育的环境创造”
从因子分析中讨论。
