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供水企业文化建设论文
供水企业文化建设论文 1加强供水企业文化建设，要抓好供水企业的带头人 公司领导班子是供水企业管理的第一责任人。供水企业各项工作的好与坏 与领导班子成员的工作能力、业务水平有着直接关系。因此，公司在选配中层以 上干部上一定要高标准，既要有政治头脑，又要有理论水平。领导干部要善于做 人的思想政治工作，要掌握职工思想动态；要注重加强对领导干部的政治理论培 训，要通过集中办班，以会带班等形式，扩大知识面，拓宽视野，开阔思路，提 高领导干部的理论水平和领导艺术，开创供水企业文化建设新局面。
2加强供水企业文化建设，要抓好四项教育 一是要加强供水企业的理想信念教育。供水企业要充分利用文化建设这块 阵地，坚定马克思列宁主义的信仰，坚定对社会主义的信念。要发挥党总支、党 支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚人心、稳定队伍。
二是要加强供水企业的形式任务教育。在当前供水体质改革的大环境下，要加强 职工对改革必要性和重要性的认识，要增强职工的应变能力，转变观念，明确任 务，有紧迫感和危机感，适应和跟上改革的步代。三是要加强供水企业的职业道 德和公民道德意识教育。供水企业职业道德教育要以开展爱岗敬业教育为中心。
四是要加强供水企业的遵纪守法教育。供水企业应该通过建章立制来规范和约束 供水企业成员的管理行为。守法教育要教育职工学法、懂法、用法、守法，运用 法律武器，维护自己及供水企业的利益，规范供水企业行为和职工个人行为，促 进供水企业的稳定和队伍的隐定。
3加强供水企业文化建设，要抓好正面教育，加大舆论宣传力度 供水企业文化建设要以坚持正面教育、正面引导为主，弘扬正气，抵制歪 风邪气。首先要坚持正确的舆论导向，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导 人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。其次要利用好舆论宣传工具， 宣传周围的典型班组及发生在职工身边的好人好事。着重对那些默默无闻、不计 个人得失的先进模范人物，对那些思想作风正、精神面貌好、技术水平高的典型 班组加大宣传报道力度，带动供水企业的文化建设。
4加强供水企业文化建设，要抓好典型科室班组所谓的典型科室和班组，就是在供水企业文化建设中，涌现出的一批成绩 突出，工作有特色，充满生机和活力的科室和班组。这些科室和班组在供水企业 的生产经营中起到了龙头作用。我们要继续挖掘这些科室和班组的潜力，利用这 些科室和班组的资源优势和典型经验，以点带面，逐步推广。抓好典型科室和班 组的目的在于以先进带动落后，探索科室和班组精神文明建设的有效途径，让职 工学有榜样、赶有方向。始终把供水企业文化建设作为一项重要的量化考核指标， 特别是在新形势下，力求在供水企业建设上有创新、有特色、有突破，并制定详 细的考核细则，这对下一步供水企业的文化建设具有十分重要的推动作用。
5加强供水企业文化建设，要抓好党员以及职工队伍建设 加强党员队伍建设。结合供水行业实际，扎实开展党的先进性、纯洁性教 育活动。制定并执行党组织生活制度，建立党组织目标责任制、党员目标责任制、 党建工作百分制考核制度，开展“一个党员一面旗”和党员帮带员工活动，发挥党 员的模范带头作用。在进行职工队伍建设时，供水企业应该狠抓职工业务素质教 育，制定业务培训和学习计划，组织职工进行业务技术的学习，积极开展岗位练 兵、技术比武、劳动竞赛活动，在关键岗位上培养一部分技术骨干和业务能手。
作者:祖立红 单位:长春水务集团
