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青年教师科研能力提升策略
青年教师科研能力提升策略 一、调节角色，转变心理 大多数青年教师刚刚结束研究生学习生涯就来到学校工作，自身还带有浓 厚的学生气息，要在短时间内适应由学生到教师身份的心理转变是非常困难的。这种困难主要来自于对未来工作的担忧，以至于在走上工作岗位之后往往面临诸 多困惑，包括教师角色意识淡薄、教学能力薄弱、期望值过高造成心理失衡以及 教学与科研协调不好等。青年教师应该通过自身心态的调节以适应角色的转变。
首先，要调整积极的心态。由于年龄和阅历的关系，青年教师往往在工作之初会 因受到不少挫折而出现自信心受创、工作倦怠的问题。比如青年教师在准备任职 以来的第一堂课时，往往会出现一系列的负面情绪。或者在准备课件时担心课件 是否准备得很完善，是否能够做到重点突出，吸引学生眼球；
或者第一次站在讲 台上，面对台下充满期待眼神的数以百计的学生，会不会出现怯场的问题，讲课 时又能不能做到口齿清楚，语速平缓。再有，目前许多高校在评估教师教学能力 时会综合考虑学生的意见，青年教师在面对学生评价较低时会情绪失落进而自信 心严重受创。当出现这样一些负面问题时，青年教师需要做的就是正视自己所遇 到的困难，准确定位并且虚心学习，在面对各种压力的时候要保持积极的心态， 争取迅速将压力转换为动力，以推动自身的发展；
然后，要树立高度的教师责任 感。青年教师需要深刻意识到教师是人类灵魂的工程师，时刻铭记与自己接触的 是思想和心理最为敏感的青少年，自己的一句话很可能会改变一个人的一生。同 时在传授知识时要做到精准，不能含含糊糊，蒙混过关。这是由于青年教师在攻 读研究生学位时往往钻研的是更为微观的问题，知识更细化，更深入且更专业。
但是青年教师授课的对象是专业背景浅且复杂多元化的本科生，另外又不仅仅是 本专业的学生，因此在面对不懂专业背景知识的学生时需要综合多方面知识来授 课。在遇到自己不明白的地方时更需要花费时间去探究清楚。所有这些都需要青 年教师要有高度的责任感，在教书育人的同时加强师德修养，树立崇高的职业道 德，谨言慎行，言传身教，成为学生的楷模。
二、积极参加岗前培训 为了提高教学与管理能力和顺应时代发展的需要，青年教师需要在岗前进 行培训，使自己能以学术造诣和优秀品格赢得学生的尊重与热爱，对自己、对学 生、对学校和对未来负责。通过岗前培训，青年教师可以了解学校的办学理念、 教育理念、传统文化、发展水平、发展战略、软件硬件，进而熟悉教学环境以便教学工作的顺利开展。同时，青年教师通过岗前培训可以熟悉教学及管理、教材 教法、新课程改革等教学常规内容以便形成自己的教学思路。因此，岗前培训有 利于青年教师深刻认识高校教师这一职业，初步掌握教育基本理论，学会备课、 上课，树立正确的科学教育观及教师基本职业道德规范。青年教师应该清晰的认 识到岗前培训的重要性，重视并积极参加岗前培训。在培训的时候需要以主人翁 的意识和爱岗敬业的精神迅速融入学校文化，铭记学校校训。在培训学习结束后， 要及时做好总结，拟定教学目标，争取在短期时间内成为独当一面的教学能手， 长期时间内可以称为学生心目中人格魅力高尚、教学和管理能力强的优秀教师。
三、注重培养教育基本功 青年教师，尤其是毕业于非师范类院校的研究生，没有经过教育专业知识 （如教育心理学、教育学原理等）的学习，通常存在授课经验匮乏甚至无授课经 历的问题。那么要在短时间内迅速提高自身的教学水平尤为重要。首先，最直接 有效的方式就是助教和听课。助教就是协助有经验的老教师上好一门专业课。通 过助教，青年教师不仅可以熟悉该门专业课的教学内容、教学重点和教学方式， 还可以在老教师的言传身教中，学习其爱岗敬业、忠于职守、甘于奉献、为人师 表、热爱学生、诲人不倦的高尚品德以及精通业务、严于律己、学而不厌的进取 精神。但是，近几年高校改革中的岗位津贴以及职称评定等各项条件均对教学工 作量有定量要求，这使得不少教师过分关注自己的教学工作量，往往把助教工作 当做完成教学工作量的任务来看待，而忽视助教工作本身带来的重要作用。因此， 青年教师在担任助教的过程中，不能仅当做工作任务来完成，必须全身心的投入 到助教工作中，争取在有限的时间内掌握教学方法，提高教学水平。助教工作仅 仅针对一门专业课，要更快更好地掌握教学方式，提高教育能力，还可以通过广 泛听课的方式。青年教师可以全面系统地听同一课程或相近课程的教师们的课以 便充实和组织教学内容。在听课的过程中，要用心学习其他教师是如何组织教学 内容、合理安排课堂时间、熟练运用教学技术的。同时还要尽可能多听不同教师 的课，尤其是一些优秀教师或教学经验丰富的教师的课，要善于总结比较，博采 各家教学方法之长，选择更合理、更准确、学生更愿意听的讲法，然后总结、探 索并形成自己的一套教学方法。另外，青年教师还应该多参加说课比赛。通过说 课的形式可以直接获取别人的点评，清楚认识自己在教学水平上存在的不足，这 样才能有目的地有针对性的改进自己的教学方式，最终提高教育业务水平。
四、快速融入科研团队，提高科研业务能力 青年教师除了搞好教学工作，提高教学业务素质以外，还必须要重视科研能力的培养。要提高科研水平，首先要面临的问题就是如何快速融入科研团队。
这需要青年教师先对所在院系的科研方向和科研条件要有所了解，同时还应结合 社会与国家的发展大趋势、地方行业特色，对自己的科研方向有一个长远的规划。
青年教师要尽量结合科研团队的学科优势开展科研工作，以团队研究作为基础， 提出独立的科研思维与创新意识以便开辟新的研究方向。青年教师要清晰地认识 到自己既是相对独立的科研个体，又是科研团队的有效组成部分。另外，青年教 师在科研工作中要具备良好的态度，强烈的事业心和进取心，要勇于探索创新， 敢于怀疑，细心观察，善于在微小的事物中寻求创新性结果，还要培养实事求是、 不怕挫折、锲而不舍等较高的科研素质，这样才能搞好教育科研，提高自身的科 研能力。
五、教学与科研有机结合 高校是集教学与科研于一体的机构，教学是高校的生命，科研则是高校的 灵魂，两者相辅相成、缺一不可。青年教师大多数既要从事教学又要从事科研， 面对教学科研双重任务，不可避免地要在教学与科研二者之间进行选择。如何处 理好二者之间的关系，一直是青年教师进入高校后都必需要面对的问题。首先， 要以教学作为基础。青年教师应该清楚认识到教学是教师的基本技能，应该以教 学为基础，树立教学第一位的观念。教学工作可以使青年教师在向学生传授知识 的同时开拓自己的知识面，通过在备课、讲课过程中遇到的问题来启发思考，为 寻找和定位科学研究方向提供一定的启示。其次，要以科研求发展，寓教于研， 科研实践不断为教学服务。青年教师可以在不断的科学研究中学习和吸收新知识， 接触新事物，研究新问题，将学科领域最前沿的学术成果不断地充实到自己的教 学课程体系当中。同时在教学过程中，青年教师把新知识贯穿到课堂和实践教学 当中，既能丰富学生的知识体系，又能调动学生求知的积极性，进而提高教学效 果。因此，青年教师只有不断地创造性地从事科学研究，才能真正实现教学科研 相统一，平衡好二者之间的关系。
六、结语 青年教师是国家高等教育的主力军，是培养我国精英人才的希望。青年教 师在面临教学和科研双重任务的重大压力下，要清晰的认识到教学和科研是高校 教师的两个重要职能，二者同等重要。青年教师需要通过实时调节角色转变心理、 积极参加岗前培训、快速融入科研团队、教学与科研相结合等一系列方法来提高 自身的教学和科研能力，以便做到教学与科研双赢，努力成长为一名优秀的高校 教师，为我国高等教育的发展贡献自己的力量。作者:聂兆君 刘红恩 姜瑛 单位:河南农业大学
