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国企思政工作建设措施
国企思政工作建设措施 国有企业是我国推进市场经济建设的中坚力量，国有企业的思想政治工作 室国有企业发展和改革的重要基础，对提高国有企业思想政治的工作水平，加强 国有企业思想政治教育的力度提高企业核心竞争力，促进国有企业科学发展，构 建和谐社会有重要作用。1、在国有企业思想政治工作中的关键环节 1.1国有企业领导班子的思想政治建设。正所谓“发展才是硬道理”。在社 会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一 切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业， 职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步突进；
反之，脱离生产经营，或者服务生产 经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。领 导班子是广大企业干部职工的榜样楷模，加强企业领导班子的思想政治建设，重 点是要建设学习型领导班子，领导干部应把学习作为一种精神追求。弘扬理论联 系实际的马克思主义学风，推动经济社会发展中各种问题的解决，是抓好学习、 推动学习的重要出发点和着力点。[1]要大力弘扬理论联系实际的学风，找准理 论学习与工作实践的结合点。通过学习，加强自身修养，提高理论水平，为日后 思想政治工作奠定基础。其次是要建设模范型领导班子，实现思想政治工作落实 到位。领导干部要带头坚定信仰，树立科学世界观、发展观，大胆创新，寻求一 套使思想政治工作适应时代潮流，与企业发展和谐共进的道路。
1.2国有企业广大职工的思想政治建设。国有企业的职工是国有企业生产 建设发展改革的基石，要深化企业思想政治工作建设，就必须始终依靠工人阶级 的方针，依法保证职工政治、经济、文化、劳动等各方面权益，努力形成企业和 职工利益共享机制，尊重职工群众主体地位，建立和谐劳动关系。探索服务职工、 贴近职工的途径和方法。结合职工个人实际，立足企业长远发展，充分的了解职 工的心理变化和思想变化，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、 科学发展观的学习，开展丰富的座谈、学习活动。在生活中关心职工疾苦、了解 职工切实需要，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。
1.3寻找与时俱进的思想政治工作方法。切实符合国有企业情况的、与时 俱进的思想政治工作方法是加强企业思想政治建设的重要手段。随着社会主义市 场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多元化，各种社会组织，经济实体 大量涌现，受改革开放大环境的影响，职工学习意识更强，生活经历更加丰富，一些员工在到国有企业之前也许已经有过民营、外资企业工作的经历，使得他们 思想观念复杂。总体看，企业的流动性大大增强，职工与岗位、单位的联系日益 松散，单位对个人的约束力弱化，职工对企业却缺少归属感和安全感。要最大限 度的激发国有企业的创造活力、发展活力，最大限度地增加和谐因素，最大限度 地减少不和谐因素，就要采取与时俱进的，行之有效思想政治工作方法。[2]思 想政治工作历来是革命和建设不断取得胜利的重要保证，在我国市场经济大繁荣， 大发展的背景下，国有企业是否加强了思想政治教育，是否提高了思想政治工作 能力都直接影响了国有企业的生产效率，经济效益的好坏，都决定了国有企业向 心力、凝聚力、战斗力的强弱。
2、加强国有企业思想政治工作建设所采取的措施 2.1加强思想政治工作建设必须坚持走与结局实际问题相结合的道路。思 想政治工作本质是要解决实际问题，主要包括工作上的、生活里的、家庭中的各 类问题。这就对思想政治工作提出了更高的要求。对职工大道理要讲，而且要讲 深讲透，讲的大家能心悦诚服；
思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓 难点、热点问题。对于应该解决且能够解决的问题一定要抓紧解决，事情不仅要 快办，而且要尽力办好；
确实无力解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相 信在企业这个风雨同舟的大家庭中，广大员工也会理解实际难处。
2.2要加强企业文化建设，国有企业的文化建设可以说是与思想政治工作 的建设是有紧密联系的。对于一个国有企业来说，良好的向上的企业文化环境能 有效激发广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要深入挖掘企业的历史与文 化资源，让企业员工了解本企业的渊源，不断凝练、完善企业的价值理念，增加 企业文化对员工的影响力和号召力；
要对在生产经营过程中涌现出的先进典型广 泛宣传，充分发挥榜样带头作用；
要大力开展形式多样，内容丰富的业余文化活 动，使得干部职工在活动中加深互动，陶冶情操，健康体魄。
2.3要推进社会主义核心价值体系的学习教育，要把社会主义核心价值体 系贯穿于国有企业思想政治工作的各个方面，深入学习实践科学发展观，开展理 想信念教育，引导干部职工牢牢树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、 人生观、价值观；
开展建立学习型企业的教育，在企业中建立讲学习、讲正气的 氛围，经常举办各类座谈、讲座，开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创 新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识。
2.4要完善关于国有企业思想政治工作绩效的监督体系和考核机制。在国有企业进行思想政治工作时，要注意及时关注各方面的反馈意见，建立健全对于 思想政治工作的考评体系。相关方面的领导负责人以及政工人员要广泛吸纳其他 兄弟单位政工方面的优秀成果，结合自身企业实践情况，探索出一条与企业生产 经营相结合的思想政治工作方法。科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组） 成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双 责”等任职方式建立政工工作评比机制[3]，采用绩效考核，将思想政治工作细致 化、深入化。思想政治工作在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展 目标实现上，具有极其重要的作用。社会在不断地发展变化，唯有以变应变，才 能牢牢掌握主动权；
国有企业思想政治工作应当适应时代的需要，紧密贴合生产 经营实际，才有针对性；
国有企业思想政治工作者必须掌握思想政治工作内在的 发展规律，坚持创新，才能富有实效性。
