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电力调度是为了保证电网安全稳定运行、对外可靠供电、各类电力生产工作有序进行而采用的一种有效的管理手段。目前为止，电网调度工作中仍然存在很多不足。例如电力企业的自动化程度有待提高；员工综合素养不足、安全意识差；企业管理制度不完善等。针对这些问题，企业需要采取针对性的措施，以存进电网调度安全稳定的运行和企业自身的发展。
1 电力企业电网调度中存在的问题
1.1 电网调度相关技术有待提高
随着科学技术和经济的发展，我们的生产活动逐渐向着智能化和自动化的趋势发展，电力企业电网调度工作也不例外。
电网调度决定着整个电力系统是否能够稳定安全的运行，所涉及的工作比较多并且要求很高。就目前很多地区电网调度的实际情况而言，仍然是以人工操作为主，这对于电力企业的进一步发展和完善十分不利。首先，要保证整个地区的用电稳定，需要大量的工作人员。一方面，众多员工构成一个很大的体系，对其的管理存在一定的困难并且会耗费更多的人力物力。另一方面，电网调度过程中大量的设备操作以及维护等若采用人工操作，其效率和准确度等无法满足现代社会的实际需求。其次，随着社会的进步，我们的生活和生产都越来越依赖于电，为了保证电力企业电网调度能够满足社会的需求，促进其自动化也是大势所趋。因此，我们需要积极结合新的科学技术，培养相关专业的人才，促进电网调度自动化的发展。
1.2 管理制度和相关标准不完善
电力企业若没有完善的管理制度和准确的执行标准，电网调度工作的进行会存在很大的隐患。首先，安全管理制度不完善是电力企业需要着重注意的问题。企业内部没有严格落实安全教育工作以及缺乏相关设备和操作的安全准则，会导致实际工作过程设备极易发生故障并且可能造成事故，从而对企业和用户造成损失。其次，为保证电网调度的顺利进行，工作人员需要定期对设备等进行检查、保养和维修。在此过程中，为真正发挥日常检修工作的作用，需要制定准确的标准。以督促员工严格按照标准进行，从而能够及时发现故障，从而可以延长设备的使用时限。另外，一些地区的电力企业由于不重视对员工的安全教育工作和相关制度的制定，可能会造成事故的发生。
由于员工自身对安全隐患的认识不足，使得其在工作过程中不注重细节的检查，没有养成正确的习惯。
1.3 工作人员综合素养不足
就目前为止，电网调度工作的完成仍然需要很多操作和调控人员。因此，工作人员专业素养不达标，态度存在问题等会直接导致电网调度运行发生故障。首先，若员工在操作过程中不注意细节，没有严格按照相关标准进行，可能会造成设备的故障，从而使得整个系统出现问题。长此以往，会极大的缩短设备的使用年限，造成不必要的经济损失。其次，在实际工作过程中，若员工安全意识不高、责任心差，极易造成事故。例如在运行设备时，无故省略步骤，不做好检查工作，不仅导致工作质量不高，而且会危及自身和他人安全。另外，随着科技的进步，电力企业也逐渐朝着自动化、智能化的方向发展。因此，需要员工紧跟时代潮流，积极学习新的技术和知识。但是很多在职员工在工作过程中，过度依赖已有经验，不擅甚至排斥学习新的事物，导致自身被时代淘汰，并且对企业的发展也十分不利。
2 改善电网企业电网调度问题的措施
2.1 促进电网调度自动化
为进一步提高电力企业电网调度的工作效率和精准度，需要加强其自动化程度。首先，可以建立电网自动化信息交互平台。调度人员通过对有效信息的筛选和评估，可以及时对运行方式进行调整和监控，从而快速解决问题，避免事故的发生等。
其次，可以通过计算机来完善管理系统。通过对设备运行情况的动态监测，及时发现安全隐患并修正。
2.2 完善相关制度
保证电网调度的安全运行，完善相关制度是很重要的一个环节。首先，为了保证员工在实际操作过程中可以有规可循。
企业要根据相关要求制定详细的操作标准和准则，从而可以帮助员工正确操作和调控，保证设备的安全运行。其次，为提高员工的安全意识，需要完善管理制度并设立监督政策。保证员工可以在工作过程中，秉承着认真负责的态度，严格按照相关标准进行。一旦有违规行为，要及时组织并纠正，避免事故的发生。
2.3 做好人才培养工作
为了促进电力企业长足的发展，需要做好人才培养工作。
首先，需要吸纳更多的专业人士，以适应社会的发展。其次，为了提升企业员工的专业能力和综合素养，需要定期开展培训工作。例如，根据当下企业的实际情况和社会的发展趋势，对新的技术和知识进行教学和实训。培养更多适应于时代潮流的专业人才，以促进企业进一步的发展。另外，还要对员工进行思想教育，提升员工责任心和安全意识。可以通过不定期的进行安全教育和宣传工作，真正让员工意识到电网调度安全运行的重要性。
3 结语
综上所述，为确保整个电网系统安全稳定的运行，保证生活和生产活动的正常进行，做好电网调度工作十分必要。针对现阶段存在的例如自动化程度不高、员工专业能力和安全意识不足以及管理制度有待完善等问题，企业要积极改善。紧跟时代潮流，结合新的技术和工具，做好人才培养工作，加强管理，促进企业的健康发展。
参考文献：
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