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有关大学生形势与政策论文
有关大学生形势与政策论文 有关大学生形势与政策论文范文一：形势与政策论文—大学生就业形 势 大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了 社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如 何在激烈的职场竞争中成为胜手呢首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展 的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
一、从“精英”向“大众”的转变 随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学 率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上， 高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。高等教育由精 英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业 生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。
在精英教育阶段， 由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业 实行“统包统分”的就业模式。而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军 万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大 学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要 形式。社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生 毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己 的价值，就是现在社会所倡导的。劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发 展。
二、从“城市”向“基层”的转变 当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面， 广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮 乏的状况。一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不 愿意去，认为委屈了自己。实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学 生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积 累经验，增长才干。大学生应该将就业的姿态放低，将人生的目标抬高，在城市 就业已趋于饱和的情况下，选择到基层就业是理性的、现实的。从2004年开始，我们学校相继开展了服务西部、农村资教、选拔选调生等工作，出台了诸多优惠 政策，既拓宽了就业渠道，为学生提供了更多的就业岗位，而且对毕业生就业观 也是一种引导和教育。在服务西部计划和农村资教行动中，涌现了许多优秀的毕 业生，得到了社会、单位的一致好评，我校也涌现了像梁华山、吴天亮等一批优 秀的到基层服务的毕业生，他们在基层中展现了自身的价值和能力，为自己、为 母校争的了荣誉! 三、从“公有”单位向“非公有”单位转变 在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或 国有大企业谋职、发展，而不愿意到集体企业或民营企业求职发展。但是，政府 机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因(如体制原因、 产业结构原因、亏损等)，吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接受大学 毕业生就业。
随着改革开放的深入，民营、个体企业单位大量增加，随之带来的是 对人才的大量需求，以前大学生担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没 有发展前途;怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没保障;还害怕民营企业工作不 稳定，办公环境差。而现在的民营企业发生了重大变化，特别是沿海发达地区的 民营企业发展非常迅速，人才市场薪资调查表明，民营企业的收入水平甚至已和 三资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位 更好的个人发展空间。随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和 完善，在民企工作也不用担心四金交纳等个人保障问题。
四、从“专业对口”向“通用人才”的转变 很多大学生就业时特别强调要专业对口，认为大学花费了几年时间所 学的杂混业是自己生存之本，如果离开了自己所学的专业而选择其他行业，那就 白白浪费了大学的时间，专业情节依然影响着求职的心理，实际上大多数用人单 位，招聘人才的标准是：注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全 对口，并不过分计较，现代社会分工越来越细，在校期间所学专业知识与现实需 要难以吻合，求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业，一个具 有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇 于进入与自己相近或相关的职业。
目前我国正处于经济转型、体制转轨时期，随着结构的调整，必然也会使某些行业迅速发展，如第三产业的邮电通讯、金融保险、社会服务等，就业 人数将会明显增加。由于我们的教育结构不能适应产业结构的调整，也必然会使 某些专业的毕业生找不到专业对口的工作。大学教育不仅仅是学习专业的知识和 技能，更重要的是培养了大学生的综合素质和综合能力，大学生进入一个新的领 域会比没有受过高等教育的人更快更好地融入与适应。
五、从“打工”向“创业”的转变 打工是一种被动的就业行为，而自主创业是给自己“打工”，是一种主 动的就业行为。新一代大学生精力旺盛，有着强烈的挑战自我，实现自我的激情， 并且无负担，没有太多牵挂，有较高的文化水平、专业基础扎实、具有创新意识、 自主学习知识的能力强，善于接受新知识。
从现阶段的就业形势看，国家宏观 政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大 毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。创业——这包含机遇与挑战的字眼， 已经成为无数大学生心中的梦想。中国也已经诞生了一大批大学生创业者，而且 其中不乏许多非常成功的典范。
有关大学生形势与政策论文范文二：中国大学生就业形势 内容摘要:从2009年至今，中国的就业形势将变得越来越严峻.随着全 球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大 就业压力的大学生无疑是雪上加霜。本文就中国的就业形势,就业问题展开讨论, 并给大学生就业指明前路，让大学生能对形势有一个更好的理解,尽早准备和提 高自己，找到理想的工作。
关键词: 2009年 就业形势 大学生就业 一中国就业形势现状. 从2009年起，中国的就业形势越来越严峻。受全球经济危机影响，中 国在09年GDP增长速度保持8%都很难了，这和国家的财富有很大关系，但是此 外更重要的是，在超过10%的速度拉动下，中国每年创造出来的工作岗位，才能 勉强满足数量庞大的应届毕业生的需求。低1个百分比，就会造成巨大的失业/ 待业人数。
二、解剖中国就业问题总结就业难主要的主要原因有以下方面：
1 金融危机使中国经济和世界经济都陷入了低谷，国内中小企业大批 外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少劳动者的就业空间[1]。受国际金融 危机的影响，大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移，这一情况无疑 为大学毕业生的就业情况带来新挑战。
2高校扩招影响 3学生就业渠道不畅：目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、 校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，这些 只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还 不能满足毕业生的需求。
4企业用工制度不合理：一些私营企业用工不但不和员工签订劳动合 同，而且一系列社会福利也没有。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝 应届毕业生。
5高校专业设置错位：一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专 业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
6 学生缺乏就业培训机会：不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
三、关于提高2009中国大学生就业的几点建议. 1政府：
⑴政府社会必须进行相应总体性调整。政府可从不同角度如供给,需 求等方面发展我国创业 投资金的思路.,可通过努力发展经济，调整产业结构[2]，尤其是建立 高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的 人才培养和社会的人才使用衔接好。还有搞好农村改革,农业发展新思路,创农村 现代化道路,鼓励更多大学生下基层锻炼 [3]..同时可开展旅游发展战略策划,品牌策划,饭店与旅行社策划,提供 更多就业[4] ⑵健全我国职业教育体制政策.扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招 生规模[5]。
2学校：搞好素质教育，提高学生的就业能力和创业能力。首先,教育理念必 须从“知识本位、技能本位”向“素质本位、人格本位”转变，可采取多层次多方面 模式如精英模式-团体模式-制度模式-系统模式等去灌溉学生精髓,让学生各方面 能力提高[6]。
其次，要变就业教育为创业教育。创业教育是开发和提高学生创业基 本素质的教育。
最后，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善 集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
3用人单位：
⑴ 企业应善于创新,强强联手,延伸优势,吸收更多人才[7].不应过分 关注文凭。不应 存在性别歧视和生源地域歧视等[8]。
⑵ 其实在目前的形势下，不少大学生降低了薪酬方面的预期，对企 业来说，正好可以 利用这一机会，找到更多优秀毕业生，为未来的发展进行人才储备。
战略性的人力资源储备，可以成为企业校园招聘的主要目的。
4大学生：
⑴ 充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。同时要 学会正确对待挫折 在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。
⑵ 应多元化选择就业单位和就业地区。目前,我国农村及一些行业存 在很大的发展空间, 但由于大学生都心态高不肯卷高手袖干活,使得一些就业市场白白浪 费. ⑶ 放远目光,提早做好市场调查与预测行业的现状[9]，利用人才交流 会、网络资源等 各种渠道途径[10]，了解就业形势,认识自我,搜集就业信息,规代好末来..寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，针对自己的切实优 势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率[11]。
大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能 力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存 在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。
