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残联机关管理制度
残联机关管理制度 为进一步推进机关工作制度化、规范化和科学化管理,大力推进政务公开、 依法行政,树立高效、廉洁、务实、精干、文明的机关工作形象,特制定机关工作 管理制度。一、目标管理制度 每年初根据区委、区政府和市残联下达的各项工作目标任务,本会对所有 干职工进行目标管理千分考核(细则另发文),各部室根据工作要求,制定负责部室 年度工作计划。每年六月下旬和十二月下旬分别将上半年和全年的工作实施情况 形成书面总结交办公室汇总。
二、日常工作制度 1、上下班制度。上班时间:上午:8:00—12:00,下午:2:30(冬季)—17:30、 3:00(夏季)—18:00。签到时间:上午8:15前,下午2:45(冬季),3:15(夏季)前。机关工 作人员必须遵守《劳动法》和《公务员法》的有关规定,按时上下班,工作期间要 严守纪律,坚守岗位,禁止打牌下棋、串岗聊天、上网玩游戏等一切与工作无关的 活动。
2、请假制度。请事假1天以内的,由分管副理事长批准;1天以上由理事长批 准,党组成员请假报理事长批准,理事长请假向党组报告。严格控制事假天数,全年 累计事假总量不得超过7天。因病不能正常工作的,需持区级以上医院证明。年休 假必需由本人提前一个月提出申请,由分管副理事长批准,办公室统一作出安排, 并不得因之延误工作,年休假在每年10月1日前全部休完,逾期视为自动放弃,如遇 特殊情况,可以分阶段休假,年休假不休不补。
二、学习制度 每周五下午为集中政治和业务学习时间。学习活动一般每月组织4次,其中 集中学习2次,分散自学2次。学习内容以国家法律法规、党的政策方针、各部室 业务知识为主。政治、业务学习期间,机关人员原则上不外出,不下乡,不安排其它 业务工作。机关学习活动与上级的会议或有关活动相重叠时,服从上级组织的安 排。如遇特殊情况不能参加学习活动的,应事先向主要领导请假,无故不参加集体 学习活动,又不履行请假手续按旷工处理。三、会议制度 (一)党组会议:原则上每月召开一次,如工作需要可由党组书记指定时间主 持召开,党组成员及有关人员参加,讨论研究思想政治工作,党风廉政建设和落实 区委决议、决定的工作措施和本机关党建党务工作、人事、财务、重大业务工作 等事项。党组会议对重大问题按民主集中制和少数服从多数的原则付诸表决。
(二)理事长会议(办公会议):原则上每季度召开一次,由理事长主持召开,副 理事长及相关人员参加。会议内容由理事长审定,主要是听取各部室工作情况汇 报,传达上级有关指示精神,讨论各项具体业务工作的开展实施,研究讨论机关管 理、内部建设、制度建设等方面的问题。
(三)职工大会(机关支部会议):根据工作需要向全体职工传达上级有关文件、 会议精神,布置全局性工作及重大改革措施,通报国内重大政治、经济形势,布置或 通报本会各 四、财务管理制度 严格执行财经纪律和财务制度。财务人员必须认真履行岗位职责,做好后 勤保障和服务工作,当好领导的参谋助手。坚持统收统支,“收支两条线”,不得座支 挪用。
1、收入管理。机关及二级机构所有收入都按资金来源渠道纳入由人民银 行批准开设的唯一指定的基本帐户上,不得设小钱柜,账外账。
2、支出管理。所有支出严格执行国家财经法规,坚持实行联审会签制,严格 执行一支笔审批制度。工会活动支出由工会主席审批,残疾人福利基金会支出由 法人代表审批,所有支出都必须交联审小组负责人签名方可生效。转账一律由财 务人员统一银行转账,严禁携带现金。
(1)办公费:由办公室统一造出预算,分管办公室的副理事长审核。
(2)会议费:凡需开支经费的会议,必须先编出会议预算,经批准同意后方可 召开,费用严格控制在批准的预算之内。
(3)接待费:严格控制接待费用,总额控制在上年度80%以下。坚持统一安排、 统一接待、统一结算的原则,区内、区外领导、召开会议等接待由理事长确定参加人员和用餐标准,办公室统一管理。一切接待需经理事长批准,原则上现金支付, 不准挂帐、记帐。个人接待不准用整包以上香烟接待,不准招待高档酒水。未经 理事长同意的开支均由个人负责,所有消费类报销凭据必须写明事由,并有经手人、 证明人、审核人、批准人签字方可入账。
3、借款管理。不允许个人向机关及二级机构借款,特殊情况借款一律由党 组集体研究决定,理事长同意。出差借款,其他公务借款需经理事长批准同意后方 可办理借款手续,且都必须在返回或公务完成之后五个工作日内向机关报帐,逾期 不予报销。
4、报帐制度。机关费用实行集中报帐制,所有收支经费原则上应在一个星 期之内交帐和报帐,不准延期报帐。
5、慰问。干职工因病住院慰问400元,由工会组织实施。
6、工会经费。从事业费用中提取3万元,用于开展文体活动、慰问干职工。
7、严格控制区委政府规范津补贴政策,不开任何口子,从明年元月1日起不 再进行生日慰问。
8、财务监督。经费实行财务公开,民主理财,定期公布或报告财务运行及经 费收支情况,自觉接受群众监督,虚心听取意见和建议。
9、财务会计档案管理。严格按财务规范规定装订成册,财务人员变动要及 时办理好交接手续,严防遗失、毁损、虫蛀和泄密。
五、车辆管理制度 1、车辆由办公室负责管理和调度使用,其他人员不得私自调动安排使用车 辆。
2、使用实行“三先”原则,即先公后私、先领导后一般、先急后缓。
3、个别特殊情况下本单位干职工因私必须用车时,在不影响领导用车和工 作用车的前提下可酌情安排。
4、车辆的油料、保险和维修在政府采购中心确认的地点购买,大额维修费 用的结算采用银行转账的方式,原则上不得使用现金支付。5、驾驶员必须学习和遵守安全行车法律法规,确保安全优质服务。因驾驶 员主观原因而导致的违章行为由驾驶员负责承担相关责任。
六、卫生管理制度 1、全体干职工必须注意时刻保持办公环境的卫生整洁,办公区内严禁乱扔 乱放,乱贴乱画。
2、打扫卫生必须持之以恒,坚持日常打扫与集中打扫相结合。日常打扫时 间为每天上班之前,集中打扫时间为每周星期一、星期五上班之前。
n 4、卫生情况每月检查一次,每月进行评比并张榜公布。检查评比由分管机 关三院的副理事长具体负责组织。
5、节约用水、用电,避免长流水、长明灯。
6、机关三院的物业管理由办公室负责。
七、奖励制度 1、鼓励各部室工作创先争优,单项工作在区级以上获奖的,按照同等标准由 单位配套奖励给获奖人。获得上级奖励没有奖金的,按照有关政策酌配奖金,具体 数额由党组会议决定。
2、鼓励干职工积极参加文化业务学习,对获得专科文凭的,凭相关证件获 1000元奖励。获得本科及以上文凭和工作所需高级专业技术职称的,凭相关证件 获2000元奖励(凡文凭应为国家承认学历的)。
3、鼓励干部积极撰写论文和典型经验文章,宣传残疾人工作和区委政府重 要惠残举措。凡在国家级正规报刊、杂志发表文章的,每篇奖励300元;凡在省级报 刊、杂志发表文章的,每篇奖励200元;在市级报刊等媒体发表文章的,每篇奖励100 元;在“两办”刊物发表文章的,每篇奖励60元。短消息按区级10元,市级20元,省级30 元,全国60元的标准奖励。其它非纸质媒体按上述标准一半予以奖励。
4、残疾人就业保障金税务代征奖励以上年度入库额为基数,超收部分按 20%奖励。5、募集残疾人福利基金按15%给予包干经费(含奖金及工作费用)。
6、目标管理奖:为了解决部门完成工作任务“好坏一个样”的问题,根据遵守 机关各项制度,无违法违纪行为,无工作失误给单位造成不良影响,工作成绩显着 等情况,实行分档次奖励,年底按2000、1800、1500不等三个档次进行奖励。
八、廉政制度 1、不准收受与权力有关的红包礼金和有价证券。
2、不准接受与权力有关的请吃请钓。
3、不准用公款超标准招待,大吃大喝。
4、不准到下属单位报销费用,借支现金,赊购物质及索拿卡要。
5、不准私设小钱柜,乱发奖励补助和物质。
