就业形势分析 [有关医学生就业形势分析论文]

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【关键词】临床医学;毕业生;就业形势;对策 随着高等医学 教育 事业的迅猛 发展 ， 医学院校办学条件得到较 大改善，招生规模不断扩大，临床医学专业毕业生的数量和质量大大提高。但是 在全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，临床医学专业毕业生就业形势不容乐 观。因此，我们在临床医学一系临床医学专业2006届462名毕业生中开展了一次 就业意向调查，并进行分析。

一、临床医学专业毕业生就业现状 (一)临床医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大 近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。临床医学专业 毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了 招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。例如，我院 临床医学专业毕业生由五年前的200多人发展到今年851人。另外， 目前 绝大多 数 医院 的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主， 大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越 大。

(二)临床医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高 目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的 问题 ，许 多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强， 就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识， 没有紧迫感，多少有一点优越感。

多数毕业生看好大城市和沿海 经济 发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位 , 反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态 , 就业 的期望值过高。通过我们这次调查发现：在我院临床医学一系临床医学专业2006 届462名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生愿意 在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑;72.6%的毕业生倾向于在三级 (三甲，三乙)医院就业，27.4%的毕业生愿意在二级(二甲，二乙)医院就业，而一 级医院则无人问津;88%的毕业生认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至 2000元以上。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场 上的竞争也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城市 的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是 获得 英语 六级、 计算 机二级证书。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值 过高，造成了就业难现象。

(三)临床医学专业毕业生供需矛盾 主要表现为：1.临床医学专业毕业生多，但需求不多。2.学历层次供 需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专 业毕业生就业的主要接收能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难， 对 医学高层次人才的需求日益迫切， 出现对人才结构的需求层次上升。3.地区之 间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高， 想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少;经济不发达地区和 农村 乡镇医院需 求量多，但愿意去的毕业生少。

二、临床医学专业毕业生就业对策 (一)学校应该提供的就业指导服务 1.在以往的新生入学教育中，可以增加一部分就业指导 内容 ，帮助 同学们及早树立目标，明确 职业理想。教育他们，个人的职业理想是对自己未 来的职业生涯的规划和构想，必须建立在现实的基础之上。

2.入学以后至 实习以前，针对每位同学不同的个性和 学习 情况， 不断教育同学们做就业准备、提高自身各方面的能力。在这一阶段的就业指导， 主要是积累自己的实力，认真学习 文化课程、加强 体育 锻炼、培养多方面兴 趣、努力提高综合素质，为在激烈的职业竞争中实现职业理想打下坚实的基础。

3. 针对大部分同学在实习期间就该为各自今后的目标着手实施，因此，在进入实习点之前应该规定一段时间，集中指导同学们学会自我推销。这一 点，我院近几年已经做了大量 工作，如开设了就业指导课等，今后还应严格考 勤、丰富形式，增强效果。这一阶段就业指导的主要任务是，集中宣传就业政策， 分析就业形势，提供对毕业生参军、报考公务员、考研等方面的政策咨询;通过 人才素质测试，引导毕业生客观地进行自我评价，及时修正就业目标，确立合理 的就业期望;全面、合理地收集、处理、利用就业信息;模拟就业现场，训练求知 技巧，如求职材料的书写， 面试、签约的要领、技巧及应注意事项、如何推销 自己等。

4.实习结束还有半年在校时间，利用这段时间可以针对不同情况做不 同指导：针对去向仍不明确的同学们，指导他们尽快转变角色、适应 社会 。精 心 组织好各类招聘会，为毕业生求职创造一个良好的外部 环境。毕业生完成学 业，走向社会，奔赴新的工作岗位，这无疑是人生的一大转折，走向社会的大学 毕业生面临的第一个问题是如何尽快适应社会，成功的实现由学校到社会、由学 生到职工、由本科到 研究 生的角色转变。因此，我们还应该针对已经明确去向 的同学提供相关指导，这样做也有助于接收单位满意我院毕业生，提高蚌医声誉。

(二)学生应努力完善自己的 文化知识和综合能力 1.文化知识 一是扎实的基础知识。基础知识是知识结构的根基。

临床 医学专业 毕业生求职无论选择本专业或相关专业，都少不了宽厚扎实的基础知识。近年来 医学技术 发展 迅猛，知识更新加快，这里的知识更新是在基础知识上的更新。

今天医学生的就业、择业已不可能“从一而终”， 职业岗位随时会发生变化，要 工 作，就必须有扎实宽厚的基础知识。在校期间要扩大知识面，把基础知识的面扩 得越宽越好。

二是精深的专业知识。临床医学专业毕业生毕竟是高等医学院培养出 来的、从事医学专业很强的高级专门人才。因此，临床医学专业知识应是知识结 构的核心部分，也是医学 科技 人才知识结构的特色之所在，而专博相济，以博 促精已成为当前 社会 对高科技人才的重要要求。美国曾对 1311 位 科学 家作 了 5 年的调查，结果发现，有成就的很少是仅通一门的专才，而是以通才取胜， 如诺贝尔奖获得者中，多是进行综合性 研究 的通才。我们的大学生要为获得学 历证书、学位证书和其它证书而不断努力 学习 。三是有一定的其它知识技能。除掌握过硬的专业知识之外，掌握一技 之长，如 音乐 、 体育 、书法、绘画、驾驶、等方面知识技能的大学生求职更 易成功。

2.应该具备的能力 一是适应社会的能力。适应社会首先需要调整自己的观念，勇敢的面 对挑战、融入社会，适应社会能力是一个人综合素质的反映。

二是人际交往能力。据 统计，人们除了 8 小时的睡眠以外，在其余 的 16 小时中，约有 70% 的时间都在进行交往、沟通信息。临床医学专业毕业 生在培养自己的人际交往能力上应注意以下几点：一要大胆参与，抓住机遇，积 极参加社团和社会 实践活动。二要 心理相容。在与人交往中，要有宽阔胸怀， 不计较个人得失，要做有远大理想、开朗、豁达、谦让的人。在大学期间善于交 往的同学在求职中往往也显得更为自信和成熟。三要诚实守信。没有人愿意与不 诚信的人成为好朋友，只有讲诚信才能与人交往。四是平等互利。作为一种能力 品质，我们强调的是人格平等。帮别人就等于帮自己，那种顾全大局、先人后己 的人，在任何时候、任何场合都会得到人们的赞同和敬佩。

三是 组织 管理能力。临床医学专业毕业生不可能每个人都走上领导 岗位从事管理工作，但每个人在将来的工作中却都有可能 应用 到组织管理才能， 这是 现代 社会对综合性人才的新要求。一直以来，大学毕业生中的党员和学生 干部总是用人单位的优先考虑对象，其重要原因就是因为看重他们具备的组织管 理能力。

四是动手能力。对临床医学专业毕业生而言，无论你今后是从事教学、 科研工作还是在基层第一线，动手能力的强弱都将直接 影响 到你的能量的发挥 程度。因此，要特别重视 实习，在临床实习期间努力提高自己的动手能力。

五是创新能力。临床医学专业学生应该主动参加我院各个教研室的科 研兴趣小组，积累知识，增长才干;向专家教师们学习，培养想像力、创造性思 维学会全方位、多层次的思维方式。

六是竞争能力。大学生是最具有竞争力的就业群体。竞争是临床医学 专业毕业生实力的展示。在同等学历的毕业生中，外语能力(四级或六级)、 计 算 机能力(国家二级或三级、四级)等等，都会引起用人单位的特殊兴趣。七是表达能力。它有口头表达能力和文字表达能力两方面。口头表达 能力首先要敢于说话，大学生要敢想敢干敢说。其次要有话可说，大学生要多读 书多看报，关心国家大事，掌握更多的信息，关注人们普遍关心的话题，这样才 能有话可谈。总不能一辈子只谈专业，不谈其它。再次还要善于谈话。大学生除 要学习心 理学 、辨证法及语法修辞外，还要学习一些说话、论辩的技巧。

尽管当前临床医学专业毕业生总的就业形势严峻，但只要我们学校和 学生共同努力、相互配合、找准定位，每一位毕业生还是能够找到一份适合自己 的工作。

【 参考 文献 】 [1]李震华，张勇.医学毕业生就业难 问题 的原因及对策[J]. 中国 医 药导报，2006，(34). [2]钟建成.学生管理工作面临的问题与解决对策[J].卫生职业 教育 ， 2004，(4). [3]许明璋，吕晔，彭卓.医学类大学生择业心态现状 分析 及对策[J]. 西北医学教育，2005，(3). [4]周礼生，沙绍轩.关于医学生就业的几点思考[J].医学教育探索， 2004，(1). 医学生就业形势论文篇二：当前形势下医学生就业观念浅析 【摘要】随着我国医学事业与教育事业的发展，医学院校的招生规模 不断扩大，毕业生就业问题日益凸显，医学人才求职竞争越发激烈。在这种形势 下，大学生的就业观表现出一些新的特点。深入了解大学生的就业观念是就业指 导工作者的重要任务，也是正确引导大学生就业的前提，对于加强高校就业指导 有积极的现实意义。

【关键词】医学;大学生;就业观 据了解，2009年尽管有国际金融危机的不利影响，高校毕业生初次就 业率还是保持了基本稳定，就业人数继续增长。2010年，全国普通高校毕业生规 模将达630余万人，而医学生毕业生有119万(依据卫生部最新数据统计)，其就业情况在这严峻的形势下依然不容乐观。就业观在就业过程中起着基础性和全面性 的作用，它是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现。本研究 试图以河北省医学院校临床医学专业学生为样本，从就业观角度深入分析，从而 为正确引导大学生就业提供有益的参考。

一、就业观调查方式 为了更好地了解医学生的就业观念，本文以河北省某医学院校临床医 学专业的学生作为调查对象，对其就业观现状进行调查分析。本次调查采用以问 卷调查的方式为主，学生座谈为辅，问卷发放500份，回收467份，回收率为93.4%。

有效问卷435份，有效率为87%。对回收的问卷进行数理统计得出具体的数据结 果，为论文撰写提供依据。

二、就业观现状与分析 大学生就业观主要包括就业理想、就业动机、就业标准、就业取向、 就业途径五方面因素。这五个方面相互作用、影响形成一个有机整体，它们共同 对大学生的就业行为产生制约作用。

1.就业规划分析 问卷调查显示，只有15.5%的学生有自己明确详细的就业规划，43.3% 的学生有自己的就业规划，但不够科学、详细、具体、可行，其余41.2%的学生 都没有制定过自己的就业规划。通过与学生谈话了解到，随着考研持续“升温”， 班级里大多数学生选择毕业后考研，而相当一部分学生是因为受到周围的同学或 社会因素的影响而报考，根本不是从自己的实际情况出发、依据自己的职业规划 做出的选择。调查对象中98.7%的学生曾经选修过职业生涯规划课，通过课堂学 习虽然对一些理论知识有所了解，但很多学生并没有根据自身的特点将理论联系 实际，对就业规划也没有引起足够重视，因而也使其在就业过程显得盲目，缺乏 计划性、方向性和针对性，势必对其自身就业产生一定的消极影响。此外，这也 提醒我们高校的职业生涯规划课的教学方式方法还有待于进一步改善。

2.就业动机分析 通过问卷调查看，把薪酬与福利看做是择业时最重要的因素的人数所 占比例最大，占35.2%，有31.5%的学生认为个人发展是就业时应考虑的重要因 素，而只有4.2%的学生选择了服务奉献。61.6%的学生对乡镇卫生院不太了解或者不了解，且96.7%的学生表示不会选择到乡镇卫生院工作。通过与学生谈话了 解情况可知，由于专业的特殊性，医学院校的学生学习任务重、学制长、培养费 用高，学生们都觉得五年的学习和实习非常辛苦，多年的努力也是为了实现能够 在实力雄厚、病种多的大医院工作，这样既能够在短时间内迅速提高自己的业务 水平，也能得到较高的薪酬，生活质量有一定保证。而乡镇卫生院除了条件不如 大医院外，位置偏僻、环境艰苦，生活也不如大城市方便，所以，大部分学生不 愿意去乡镇卫生院工作。在当前严峻的就业形势下，缺少服务意识和不怕困难的 精神，这样的就业动机无疑会严重影响到毕业生顺利就业。

3.就业标准分析 问卷调查结果显示，大学生对第一份工作的月薪酬要求为2500～4000 元的比例最大，占51.5%，其次为1500～2500元，占28.6%。首次就业选择三级 甲等医院的占51.9%，二级乙等以上医院的占31.8%。医学生都渴望进入中心城 市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进 入比较困难。三级甲等医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优 秀的人才，医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。谈话中 一部分学生表示心理很矛盾，明知道三级甲等医院的就业门槛高又一心想往里挤， 所以有些学生不得不选择考研，通过提高学历来增加就业胜出的砝码。然而，随 着研究生的不断扩招，毕业人数不断增多，各大医院医生的研究生学历基本普及， 拥有硕士或博士学位的应届毕业生能否顺利就业仍然是个未知数，因此我们要帮 助学生认清楚就业形势。

4.就业取向分析 从就业区域选择取向看，有53.5%的学生首选天津、广州、上海、北 京这些大城市，而只有7.2%的学生选择到国家最需要的(如大西北)地区去，同时 39.3%愿意回到本省的城市或家乡去。这种“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中 小城市和农村”的想法直接导致了很多大城市的人才需求高度饱和，而一些不发 达地区需要大量人才却无法吸引人才，反映出当今医学生虽然知道就业形势的严 峻但依然不成熟地来选择工作地点，带有一定的盲从性和不合理性，与政府提倡 毕业生到非国有单位、基层、农村、西部等地方就业的政策不符。另外，在学生 座谈中发现，一部分学生首选回到本省或家乡去，主要在于家里的亲人希望他们 留在身边彼此能互相照应，这种观念的影响也限制了大学生选择职业的灵活性和 自主性。从就业行业选择取向看，有77.1%的学生希望到有正式编制的医院工作， 9.8%的学生准备考公务员，如此看来，大部分学生还是比较看重工作的稳定性。5.就业途径分析 通过调查，认为当前毕业生求职方式以参加招聘会形式为主的占 43.7%，人才招聘会为高校毕业生提供了一个在用人单位前充分展示自我的机会， 是现在和将来大学生最可信赖的求职渠道。其他的求职方式依次是：依靠亲朋好 友的关系占27.5%，各种招聘信息求职占25.2%，自主创业占3.6%。通过学生谈 话我们了解到，一部分学生心态比较消极，依赖性较强，他们认为要去大医院工 作就得托父母找关系，没有关系就找不到理想的工作，因此逃避困难，就业积极 性不高。就业途径的手段和方法是毕业生能否顺利就业的重要一环，有些毕业生 因主动性强，敢于面对困难多方推销自我，展示自我，在不断应聘的过程中，既 增强了社会阅历和经验，同时也提高了心理抗挫折能力，就业的几率较大。而有 的学生想法偏激，不愿或不敢面对困境，致使就业困难重重，因此我们要做好学 生的思想工作，帮助他们在就业过程中保持正确的心态，鼓励他们增强信心。

三、就业观的特点 根据对河北省医学院校临床医学专业学生就业观现状的调查分析，对 医学生就业观的特点总结如下：
1.就业观的多样性 在调查中，我们发现大部分学生愿意留在中心城市的大医院，其动机 在于追求高薪酬和自身的发展，还有一部分学生追求良好的生活环境、追求实现 自身价值等。在与学生讨论关于就业标准时，我们看到一部分学生的就业动机和 就业标准是存在矛盾冲突的，这也正说明了当代大学生职业价值观的多样性。

2.就业观的现实性 调查中发现，首次就业选择在二级医院的学生比例比前几年有所提高， 很多学生把第一份甚至第二份工作看作是短期过渡的谋生手段，这样一来可以解 决就业问题，二来可以通过工作期间的实践和学习增长经验，为再次择业做好准 备。先就业再择业的职业发展模式正在逐渐形成，这也是现实的需要。在竞争激 烈的情况下，最现实的就是要找到一份饭碗，先有饭吃，再去想办法吃多、吃好。

3.就业观的功利性数据显示，仅有3.7%的学生能够接受首次就业月收入在1500元以下， 大部分学生都选择在2500～4000元，当问及如有高薪职业是否愿意放弃从事医疗 卫生事业时，73.1%的学生选择了“愿意”。同时我们还了解到，一部分学生即便 不能留在大城市工作也不愿意到艰苦的地方去，从而选择考研，放弃现有的就业 机会。不难看出，随着市场经济的逐步建立，医学生追求功利的意识在利益驱动 中得到进一步强化，而作为医生，如果缺少为社会作贡献和为人民服务的意识， 不仅制约了个人就业，也无法保证将来能够完成祖国人民赋予他们的使命。

4.就业观的盲目性 部分学生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后回答用人单位 的几个问题就万事大吉。他们不进行市场调查，不问用人单位的要求，也不了解 自已的兴趣、爱好与特长，甚至有些学生选择实习单位时，也要先看周围的同学 去那些医院，不分析自身情况，人云亦云、随波逐流。这些学生从不主动分析个 人情况而盲目的跟随他人的选择，在就业过程中表现的极为被动。

总之，解决就业问题，是一个系统工程，需要社会、学校和家庭等各 方面的相互作用和共同努力才能取得应有的效果。正确的就业观念无论对调动学 生的学习主动性和积极性，还是对于职业选择无疑是具有积极意义的。然而从调 查情况看，目前医学生就业观念还存在着很多不容忽视的问题，因而学校必须加 大就业指导服务工作的力度，鼓励学生到祖国最需要的地方去，引导学生树立正 确的就业观，帮助毕业生顺利就业，使医学院校就业工作再创佳绩。