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形势与政策关于就业的论文
形势与政策关于就业的论文 形势与政策关于就业的论文篇一 《关于大学生就业指导的探索》 摘 要：随着我国高校毕业生逐年递增，大学生就业面临新的挑战和 压力。高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中，根据 市场需求确定人才培养目标，调整人才培养方案，完善就业指导管理机制及工作 机制，通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。关键词：大学生 就业培养模式 就业指导 当前的国际金融危机对各国经济和高校毕业生就业产生了不利的影 响。如何促进大学生就业已成为世界各国共同关注的难题。随着我国高校毕业生 逐年递增，大学生就业面临着新的挑战和压力。探索高校人才培养新模式，开辟 就业指导新途径，将有利于提高高校毕业生的就业率。
一、学生就业的现状及原因分析 大学生就业现状：大学生总量供大于求;供求存在结构性矛盾;就业的 地区差异大;就业的满意率低。
我国的大学生入学率仅接近全世界平均水平，还不算高，从长期来看， 不应该存在大学生就业难的现象。但由于大学生增长速度超过了经济发展的速度， 超过了目前社会经济发展的消化能力，从而在短期内出现大学生就业难的局面。
目前，国家的某些制度和机制也在一定程度上阻碍了大学生就业。如不同经济成 分的就业单位在身份、工资待遇上差别较大。大学生到国有企事业单位就业，工 资收入相对较高，拥有所谓“干部身份”，享受住房、医疗、失业保险等社会保障;
而到非国有经济部门，特别是私营企业和个体户等，不仅收入较低，身份、档案 无着落，而且没有稳定的社会保障。另外，我国在户口管理还实行“农业”与“非 农业”两种不同的管理制度，城乡之间由于户籍问题而导致的就业、养老、医保、 低保等不平等的现象普遍存在，城镇福利普遍要比农村好得多。由此造成大学生 不愿到私营企业和个体户就业，不愿到农村就业。
大学生就业难的原因主要还在于高校本身的教育观和毕业生自身的 择业观。目前我国高等教育专业设置上滞后于市场需求，在设置专业和开设课程时没有很好地考虑社会需求方向，致使专业人才的产出与岗位需求不成正比，某 些专业的毕业生很多，社会的需求却已饱和，而有些用人单位急需的相关专业的 毕业生却很少。此外，我国高校的就业指导工作起步较晚，还没有形成完善的体 系，就业理论与实践之间存在脱节状态，实效性不高。再从个体层面分析，大学 生就业难的原因还在于学生自身素质较低。当前，用人单位很希望求职者有工作 经验和创新能力，综合素质高。但不少大学毕业生并不具备以上三方面的优势。
有些毕业生在求职中注重攀比而忽略了个人条件和能力，希望毕业首次就业就能 够获得好职位和高薪，却没有与之相匹配的综合素质，致使希望落空。
二、加强大学生就业指导的探索与思考 大学教育是为了让学生在将来的职场上具有更好的任职资格和能力 做准备的。我国高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境 中，加大市场调研的力度，根据市场需求进行专业设置，确定人才培养目标，调 整人才培养方案。完善就业指导管理机制和工作机制，建设一支高素质的就业指 导队伍，通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。
(一)开展全程化就业指导 高校必须按照人才培养目标，开展将思想政治教育贯穿其中的全程化 就业指导。可让学生一入校就进行职业教育，帮助学生对就业市场的状况进行了 解;第二年帮助学生发现和了解自己的特性、兴趣和专长;第三年帮助学生收集用 人单位资料，了解市场需求，参加社会实践，使学生对选择职业有直接的感受;
第四年指导学生进行求职技巧训练，举办各种规模就业市场活动。加强就业心理 指导，强化职业道德和责任意识，引导学生把个人奋斗目标与应承担的社会责任 统一起来，坦然走向职业社会。
(二)进行职业目标导向 美国职业指导专家霍兰德认为在现代社会中不同的职业有成百上千 种，往往很难确定哪种职业最适合自己。因此，可将众多的职业归为数量有限的 职业群，然后从这些职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找适合自 己的职业领域。他认为人可分为六大类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企 业型、常规型，职业环境也可分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的 匹配是形成职业满意度、成就感的基础。高校可根据这一理论，对学生进行人格 类型测试和择业引导，帮助学生发现自己的职业兴趣和能力特长，了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，根据自身情况选择恰当的职业目标。
(三)强化职业技能培训 当今，社会各行各业需要大量的专业人才，企业在人才招聘上，更重 视的是学生在校学习期间习得的基础知识和专门性技能，而对学历等因素的要求 并不十分严格。因此，高校必须加强学生专业技能培训，做到因材施教，使培训 更有针对性、目的性。可聘请大企业的工程师、设计师、项目主管等到校为学生 授课，分析各种技术、知识的发展趋势，传授实际操作技能，使大学生所学知识、 技术与市场保持同步，与岗位要求实现无缝对接。而且可通过各种渠道组织学生 到企业见习，进而推荐实习，为以后的工作积累经验。
(四)注重职场形象塑造 为提高大学毕业生首次就业的成功率，学校就业指导部门必须特别重 视学生的求职技巧训练。要注意从心理、气质、形象、口头表达、人际关系、工 作责任心等多个角度去训练学生，按用人部门的选人标准去塑造学生，以保证他 们在与用人单位初次见面时留下良好的“第一印象”，从而为他们的受聘创造更多 成功的机会。必须加强学生心理素质培训，提高应对挫折的能力，消除求职过程 中的退缩行为和消极态度。还可通过模拟应聘面试方式，训练学生的应试能力。
如采用公务员、教员、各类企业的录用考试等模拟考试的形式，来训练学生参与 各种就业考试的能力。
大学生就业指导是一个系统工程，实施这一工程需要多方通力合作。
高校必须树立全员化的就业指导理念，开展全方位的职业生涯教育，引导学生树 立正确的择业观，从实际出发择业，以积极的态度就业，从而在促进学生就业中 体现高等教育的功效。
形势与政策关于就业的论文篇二 《关于现代大学生就业形势和个人就业前景的分析》 摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学 扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大;今年的金融危机更使大学生就业难上 加难。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。本文主要就现代大学生就业现状中出现的 困难问题，提出自己的几点建议，并对我过大学生就业前景做一简要分析。
关键字：大学生;就业现状;存在问题;有关因素;策略建议;就业前景 一、我国大学生就业背景分析 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有 可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中 国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统 计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和 学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到 一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学 毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资 源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人 单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析 下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。
二、大学生的就业现状与特点分析 1.大学生认为和未来就业有关 调查中显示，认为你现在在就业中遇到的困难，有74.7%的同学认为 “目前没有工作经验”是最大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学的专业不好， 影响就业，30.5%的同学认为学校的档次影响了未来就业，32.6%的同学认为成 绩水平和未来就业有关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些 资料里可以看出来，目前用人单位在招聘人才方面还存在着不少的矛盾，当前浮 躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得注意的问题。
2.大学生的职业选择目标方面 首先，调查了大学生对择业的选择，首选在上海、背景、杭州等发达 城市的占78.3%，首选在自己家乡的占41.2%，且绝大多数是女生，主动去边远 地区的仅占0.3%.这个数字很低，这其实反映了大学生自己择业的期望值很高， 而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高工资收入和舒适的工作环境，另外 又关注单位和个人发展的前景。其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果 发现，选择到外企就业的比例最高，约占36.2%，其实依次为国家机关27.2%，私营企业占18.6%，高等院校占10.6%，国有企业7.4%.从数据来看，目前的同学 较多的倾向于去外企工作，国家机关，如公务员、高等院校、其他企事业单位等 传统就业单位也不在少数。另外，对大学生工资选择方面，27.2%的选择了 1000-2000之间，3.3%的人选择了1000以下，选择2000以上的有69.5%。
3.大学生就业信息获取和就业途径 在调查中，有56.7%的学生认为“亲自到单位应聘”是就业最有效的途 径，有46.8%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正 在习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、 亲戚关系”就业，占45.3%.有些学生选择了由学校推荐，有12.7%的大学生选择通 过网络。网上择业多占比例有逐渐升高趋势，其作为一种就业的有效途径，正越 来越被大学生青睐。
三、大学生就业难就业难的原因 1.社会竞争激烈 中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就 是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增 加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有 企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从 更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量 一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾 突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地 增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来 严峻的考验。
2.高校的教育与社会市场对人才的要求严重脱节 我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零 距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期 招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，专科生供大于 求。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同 化、集中化，这样势必造成课程结构的僵化，闭门造车，脱离实际。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。第三，重 学术教育轻职业教育。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大 学靠拢。毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏 重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节。
3.大学生自身原因 大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发 现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻 苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗 取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素 质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩 大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实 践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收 入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、 沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、 上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高 不成，低不就”心理定位严重影响就业。
四、大学生就业难实施解决措施 1.稳定的就业环境 制定法规保护大学生就业的切身利益。例如国家规定最低薪酬，并且 针对金融风暴的影响，更要创造稳定良好的就业环境。国家需要经过宏观调控， 平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创 造条件。国家需要宏观调控，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者 都能够平等的进入劳动力市场。逐步把毕业生就业工作纳入规范化、法制化的轨 道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中，达到“双赢”的目的。
2.加强对高校毕业生的就业指导 加强对大学生树立正确的世界观，人生观，价值观和择业观。使他们 是树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一 番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心， 加强就业指导，全面提高大学生服务水平。3.平等对待大学生 创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业 付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企 业谋求发展必不可少的一种投资。企业应与时俱进培训员工，是因为大学生刚进 入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以 企业要培训他们。同时也要提高自己的综合素质，要实现自身价值，打造属于自 己的创新精神和实践能力，以满足社会对所需人才所应具备的素质。同时增强适 应环境的能力。
4.培养责任意识 毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身 的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
在校期间要做好职业生涯规划，要根据自己兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向 等方面考虑，才能选择合适自己的就业方向，而不要乱投一通，导致人才资源浪 费。
结论：大学生面对着残酷而严峻的就业压力，但并不是毫无出路可言， 压力与机遇并存，了解当前的就业形势，分析就业趋势，端正自己的择业观念与 态度，更多的大学生会在此竞争之下有个更美好的前程。
