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企业职工法律知识培训的针对性和有效性
企业职工法律知识培训的针对性和有效性 摘要:随着经济社会和市场竞争的发展，职工与企业之间的劳动纠纷越来越增多， 尤其是一些中小私营企业的劳动争议更是层出不穷，劳动争议案件频发的一个重 要的原因就是企业缺乏依法治企的法律意识，对职工的法律知识培训的针对性和 有效性不够。因此，只有建立和完善企业法律保障制度，增强企业的法律风险意 识，建立劳动管理控制机制平台，构建企业职工的法律知识培训长效机制，才能 创造一个和谐的企业环境。关键词:职工;法律知识培训;针对性;有效性 一、企业职工法律知识培训的意义 一个企业作为一市场的主体，面临着许许多多意想不到的风险，毫无疑问， 法律风险是所有的风险中最突出、最基本的表现形式，并且具有法定的强制性， 任何人与事物都不能与之抗衡。一旦发生法律这种风险，往往很难去控制当时的 局面，进而就会给企业带来无法估计的损失，那么企业多年积累下来的经营绩效、 荣誉、信誉等等往往就会因为法律风险预测不利、估计不足而受到严重的损害。
近些年来，随着我国法律建设进程的不断推进，各种相关法律的不断修改、完善， 越来越多的法律在处理事情时已经做得比较完美，这样就要求企业里面的职工不 能只是紧紧停留在掌握某些基本的法律知识，而是应该努力的构建一个属于自己 企业职工的法律知识平台，进而培养职工的法律思维方式并且树立牢固的企业职 工法律风险防范意识，严格做到对企业的职工进行强化与引导。最后才可以让企 业在众多的竞争中处于不败之地。
二、企业职工法律知识培训中存在的问题分析 当前，尽管一些企业比较重视职工的法律教育，也进行了一些相关的培训 活动，但是其成效却不尽如人意。
(一)对于企业职工法律知识培训的针对性问题分析 职工法律知识培训的针对性不够强，主要表现在企业虽然对职工进行了一 些法律知识的培训，但是这些企业一般只是进行了一些相关的法律理论知识的教 育，在对和企业生产经营服务相关联的法律问题方面却缺少系统的、有针对性的 分析研究。相当多职工了解法律知识甚少，他们虽然接受了法律理论知识的培训，但是相关的法律实践匮乏，例如亟需对职工进行企业突发事件的应对演练实践教 学等。因此企业花了钱搞培训，却没有取得想要的效果。
(二)对于企业职工法律知识培训的有效性问题的分析 职工法律知识的培训的有效性比较低，主要表现在企业在对职工进行法律 知识的培训活动中，尽管企业花费了大量的人力和财力，可职工对企业突发的法 律事件却不能及时很好地加以解决，往往会造成公司的严重损失。
三、提高企业职工法律知识培训的针对性和有效性的途径 针对以上对于提高企业职工法律培训的问题，提高企业职工法律培训的有 效性可以从以下几点做起: (一)完善公司内部控制制度 当前随着社会迅速的发展，很多企业在内部控制制度的建设方面参差不齐， 诱发了大量案件的发生，这些案件不仅给国家和企业造成了经济损失，也使得企 业的信誉度大大降低。所以，企业必须重视对职工的法律教育，培养职工知法、 守法的法律意识，增强职工对违法行为的辨别能力，把违法苗头消灭在萌生阶段， 尽可能地降低发案率。通过严格执行企业内部控制制度，使职工更好地服务于企 业、贡献于社会。
(二)提高企业职工的自身素质 目前看来，大多数企业都面临着同业的竞争和挑战。无论是从企业的生存 和发展来看，还是从客观环境的要求来看，都需要不断地提高职工的自身素质。
因此，企业应教育职工不应满足于现状，要求职工去认真学习相关的法律法规， 时刻提醒职工保持清晰的头脑，不断充实自己，增强其法律观念，从而提高自身 的综合素质。
(三)建立健全职工法律援助中心 各地区的工会组织应该充分整合自己区域的工会信访窗口、困难职工帮扶 中心以及法律援助机构的资源，要建立起各级各类职工法律援助机构，将法律援 助机构从省市级县级工会组织向乡镇、街道社区、工业园区发展并延伸，如果有 必要还可以将法律援助机构延伸至企业，通过设立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆盖面逐步扩大，基本形成省、市、县、乡、企业等各级各类职 工法律援助中心网络，在加大对弱势职工的法律援助过程中普及法律知识，进一 步提高职工法律知识培训的针对性、有效性。
(四)不断地完善劳动保障法律制度 一是国家要不断地完善相关的劳动保障法律，根据经济发展的进程去不断 完善劳动和社会保障方面的法律规范体系。二是要在全国开展“职工法律援助服 务示范单位”的评选活动，从硬件和软件两个方面进一步提高企业及职工的法律 意识。三是监督并督促各地区的工会机构去完善自己的业务规范和服务标准，建 立健全的投诉处理制度、信息统计等内部管理制度。四是加强各地区的法律援助 经费的管理，严格执行相关经费的开支范围，并确保资金的使用安全。
(五)开展优秀企业和优秀职工的评选 建议各地区每年对所有企业至少开展一次优秀企业和优秀职工的评选活 动，对于最终评优的企业要发放荣誉证书以资鼓励。要求所有的企业在内部进行 优秀职工的评选，把那些学法懂法守法、工作业绩较好的职工评选为优秀职工， 对于优秀的职工，企业应该发放荣誉证书、进行相应物质奖励，从而在全社会形 成争做优秀企业和优秀员工的良好氛围。
四、结语 提高企业职工法律知识培训的针对性和有效性，需要建立企业职工法律知 识培训平台、完善企业法律保障制度、构建高效的内部管理控制机制、增强企业 和职工的法律风险防范意识等等，用这些方法来消除企业因各种法律风险而引发 的诉讼、行政处罚亦或者是仲裁等造成的经济损失。其实，很多企业在经营过程 中，会不可避免地面临着诸如不正当竞争、合同欺诈等许许多多的法律风险，企 业只有在构建高效的防范经营风险的机制的同时，大力提升职工队伍整体的法律 知识水平、加强职工的法律意识和法律思维方式的培养，才能有效减少法律风险 发生，提高企业经济效益，同时也为创造和谐企业提供有力支撑。
作者:姚兵 单位:武汉工程职业技术学院
