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高职院校教学改革论文
高职院校教学改革论文 一、高职教育中“素质教育”的迫切性 据某调查显示，人才基本素质主要包括专业知识、工作经验、人际沟通、 工作态度、创新意识、道德品质等六个方面。许多企业把道德品质列在人才标准 的首位――强调对职业的操守和负责任的态度。企业对毕业生的专业知识、工作 经验的关注远不如对道德品质和工作态度的关注。专业知识不是一成不变的，企 业产品更新换代快，更看重知识更新的能力，而工作经验可以在企业工作中去积 累。[1] 现代科技的快速发展，转换和适应新职业的能力成为生存法则。确立高职 教育教学立足“素质本位”，是以联合国教科文组织提出的“教育四大支柱”为核心 内容，培养学生学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存的一种教育教学 模式。这就为新时期高职教育教学的改革指明了方向。二、“素质教育”的内涵 素质教育的核心问题是以人为本，重视人的全面发展。它不仅强调专业素 质教育，也强调非专业素质教育。21世纪对人的素质要求在变化，不仅是知识、 技能水平的提高，还是能应变、生存、发展。2008年金融危机席卷整个世界，温 家宝总理去江苏考察时特地到当地一所职业院校，与学生交流中讲到，现在就业 形式比较严峻，高职学生不仅要懂得知识，还要掌握技能，更要学会生存。
在高职教育发展的过程中，曾出现过“知识理论本位”模式、“专业能力本 位”模式和“人格本位”模式。“专业能力本位论”以单一的专业技能为高职教育教 学的核心，视学生的人格、身心素质、语言能力等为附属性的东西，甚至认为高 职教育就是就业教育，其他知识和能力的培养也就无足轻重了。“人格本位”模式 以人为中心、以提高劳动者个体素质为目标的教育模式。现代素质教育理念和“人 格本位”模式基本思想是一致的，都强调职业教育所培养的学生不仅应具有必备 的知识与技能，而且还具有健康的职业心理和较高的职业素质，能用终身化的教 育思想积极生存、发展，用向上的精神和创业的意识去对待和迎接现实和未来的 职业生涯，通过学知、学做、学会生存、学会与他人共处来完善自己的人格，走 向职业成功。[2] 三、在“素质教育”理念指导下的高职教学改革措施蔡元培先生曾说：“大学是人格养成之所，是人文精神的摇篮，是理性和 良知的支撑。”高职教育同样承载着职业与人格完善的双重任务。而目前大多数 高职高专院校中，无论是培养模式还是教学过程、课堂教学还是实践教学，都还 没有真正体现这一精神。
按照素质教育的思想，教育的目的是全面提高人的素质，要通过各种教育， 增强学生岗位变化和职业转换的适应性以及继续学习的可能性，要加强非技能性 能力的教育（即非专业素质教育）。
1.重视高职学生心理素质的培养。现在大学生因成长环境比较优越，遇到 问题表现出不同的心理问题，如环境适应能力差、意志力脆弱、自我调适能力较 差等。因此，高职院校应将思想教育和心理指导有机结合起来，针对不同专业、 不同家庭背景学生的实际情况，创造条件使学生多与社会的交流中锻炼自己，培 养学生宽阔的胸怀和健康的心理品质。
2.引入行为导向教学方式，鼓励学生跨专业学习。经济的发展、技术的更 新对从业人员提出了更高的要求。企业为了达到高绩效目的，在要求从业人员具 备良好专业能力的同时还要具有跨专业的能力，称为关键能力。行为导向教学突 破了传统的学科界限，以项目为核心按照工作过程的逻辑建构教学内容。关注培 养学生的综合职业能力，创造条件让学生能积极主动地去探索和尝试。这样学生 既了解总体又清楚每一具体环节。在整个教学过程需要进行与之相适应的学习方 法、学习内容、教学媒体等方面的重新组合。因此在行为导向教学中要求教师与 学生具有运用跨专业的综合知识解决问题的能力。
3.实施创业教育。《21世纪的高等教育：展望与行动》中明确指出：“为 方便毕业生就业，高等教育应培养学生创业技能和主动精神。毕业生不再是求职 者，首先将成为职业岗位的创造者。”高职生毕业后的出路问题，已成为制约高 职教育发展的瓶颈之一。人才市场中劳动力供大于求的矛盾比较突出，毕业生面 临着巨大的就业压力。对高职学生实施创业教育，引导学生转变就业观念，树立 创新精神，可使一些优秀的学生由谋业者成为成功的创业者。把创业教育理念融 入到高职教育的教学体系中，形成从培养目标、课程设置等方面一体化的新体系， 以培养出既能就业又能创业，既有专业特长，又有经营管理能力的复合型人才。
以“素质教育”理念为教学改革目标的高职教育教学，不仅要关注学生当前 的职业生存，更要关注学生未来职业的无限发展；
不仅要传授学生生存的知识，更要传授学生发展的知识；
不仅要给学生造就现时的职业平台，更要留下一个可 持续的职业发展接口。
