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思想政治工作在企业文化建设中的作用
思想政治工作在企业文化建设中的作用 ［摘要］国民经济增长背景下国有企业发挥着重要作用，国有企业发展过程中 在内部塑造良好的文化氛围奠定思想政治工作的基础。国有企业强化职工管理工 作，强化文化宣传与教育工作，发挥思想政治工作推动企业健康发展的作用。文 章详细分析国有企业文化建设中思想政治工作的效用。［关键词］国有企业;思想政治;文化建设 市场经济环境下国有企业不断深化改革，传统发展模式与管理模式得到根 本性转变，整个过程中需要强化思想政治教育工作，提高国有企业职工的思想觉 悟，丰富企业文化建设的内容，提高职工凝聚力与忠诚度，有效发挥国有企业文 化建设中思想政治工作的作用。
1国有企业思想政治工作的原则 1.1思想政治工作应坚持党的领导的原则 东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。对思想政治工作来说，同样 要加强党的统一领导，要充分发挥党管意识形态工作的作用，切实加强国有企业 思想政治工作的领导。
1.2思想政治工作应坚持与时俱进的原则 要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想政治工作，做到与 时俱进，不断创新，坚持用最新理论成果武装头脑，用最先进工作方法开展工作， 用最鲜活的实践案例教育员工，提升思想政治工作的生命力。
1.3思想政治工作应坚持服务中心的原则 思想政治工作要自觉服从服务于烟草行业的改革发展，自觉服从服务于行 业发展大局，统一思想，增进团结，将思想、政治、行动、实践统一到党中央和 国家局党组的部署上来。
1.4思想政治工作应坚持因地制宜的原则 思想政治工作不能照搬照抄、因循守旧，搞一刀切的办法，而是要结合各 个企业、各个单位的实际情况，因地制宜，选择合适的切入点，实现有的放矢，进一步提高思想政治工作的有效性。
1.5思想政治工作应坚持问题导向的原则 要坚持问题导向，针对行业和基层单位出现的问题，以及思想政治工作中 存在的薄弱环节和短板，举一反三，全面梳理，改进提升，坚持弘扬社会主义核 心价值观引领和贯穿思想政治工作中。
2强化国有企业思想政治工作 2.1提高工作开展的针对性 当前，大多数国有企业在开展思想政治工作时，方式过于单一，以集体会 议进行思想政治教育的情况普遍存在，导致思想政治教育工作取得的效果非常不 明显。因此需要根据职工的不同群体，具有针对性地开展思想政治教育，同时在 内容以及形式上还要做到结合实际，不断创新。具体而言，对于党员教育应该通 过组织融入生活以及“三会一课”等方式进行教育;对于年轻的工作群体，可以通 过组织问卷调查或者辩论赛的方式进行现场教育，完成对年轻群体的精神指导， 不断让办公室工作跟上时代发展步伐。
2.2提升思想政治教育的重视程度 在经济发展迅速的背景下，国有企业应该提高对思想政治工作的重视程度， 不断提高对工作管控的关注力度。同时还应该积极在社会主义新的形势下、任务 下，使用新的管理理念教育提升思想政治素质，以改变职工的思想认识为基础， 通过全面的思想教育工作，不断转变职工的思想观念，做到切合实际，狠抓思想 政治教育工作的落实情况，切实发挥思想政治工作的指导作用。国有企业管理者 通过在企业内部营造氛围，使职工在工作中可以感受到思想政治工作的作用。同 时利用相关资源给思想政治工作提供便利，充分发挥思想政治工作的作用，并让 职工感受到思想政治工作的重要性，体会到这些工作的意义，主动参与到思想政 治学习与工作中，提高自身觉悟，在国有企业发展过程中发挥更多的力量。
3做好国有企业文化建设的措施 3.1构建统一企业文化 建设统一的企业文化是科学发展的基础。通过建设统一的集团文化有助于解放思想以创新观念，并树立完善的集团意识。自觉认识与把握国有企业的战略， 实现创新发展。文化统一决定行动统一，而文化的离散意味着力量的损失。企业 文化建设方向的偏离有极大可能给企业造成负面影响与损失。通过自觉维护企业 文化的完整具有极大价值。构建企业文化过程中，注意克服与纠正偏移、错误解 读等情况，这也是企业文化建设的基础。国有企业以统一的企业文化为基础，推 动国有企业发展。
3.2融入企业管理理念 通过传播国有企业文化，对企业的思想政治工作的手段和方式不断进行完 善，丰富和改进，使思想政治工作的实效性、针对性和时代感不断增强，确保其 感召力和说服力，从而确保企业生产经营与思想政治工作间的有机结合。将企业 文化发展与加强精神文明建设相结合，牢牢占据企业文化的主体地位，依照实际 情况，对精神文明创建的内容、方法和手段进行不断创新，帮助职工养成良好的 文化和个人素养，树立和宣传企业先进人物，营造一个积极、团结、向上的企业 氛围和工作环境，促进社会风气健康发展，对外展示一个良好的企业形象。此外， 国有企业文化建设过程中还要做到思路清晰，加强全体员工对于企业文化建设重 要性的认识，提高群众参与积极性，确保企业文化发展早日实现良性发展。
3.3塑造企业竞争文化 国有企业通过重塑企业文化改变固守思维，提高企业及员工的竞争意识。
面对电力改革背景的新形势，国有企业传统的思维定式不适合市场经济环境，因 此有必要改变国有企业传统思维，强化竞争意识，也是国有企业健康发展的必然 选择。一是强化理念教育，有效培养国有企业员工的竞争意识、服务意识、创新 精神，提高员工的责任意识与道德水准，构建出完善的企业品牌文化;二是塑造 学习氛围，彻底改变国有企业中部分职工存在的“铁饭碗”观念与想法，结合时代 需求养成终身学习的观念，确保自身可以跟上时代步伐，推动企业发展;三是形 成家的感觉，国有企业结合实际情况定期开展各类文化活动，通过文化活动提高 员工的幸福指数，在企业内部形成一种亲和氛围，实现培养员工品德与专业才能 的目的，提高企业凝聚力与竞争力，实现长远发展;四是面对新改革要求，国有 企业在内部建设积极、健康的企业文化，可以有效激发员工工作积极性，提高工 作效率与质量，一定程度上提高企业经济效益，还可以增加员工的归属感与忠诚 感，降低人才流失率。
3.4加强特色文化建设国有企业文化建设工作直接关系到企业社会形象，也会对企业市场竞争力 产生影响。通过塑造良好的企业文化，以企业经验为出发点，形成具有特色的企 业文化，通过企业文化可以让员工感受到企业战略、方向、经营内容等，指导员 工选择正确的价值观。国有企业如何构建具有特色的企业文化，做好创新呢通常 情况下可以从两方面入手，实现建设特色企业文化。一是构建个性化企业文化。
不同领域的企业文化具有共同点，企业可以借鉴其他企业的优秀文化，但借鉴时 要注意避免出现盲目性与随意性的情况，特别是生搬硬套、沐猴而冠，要结合自 身实际情况，在企业文化中纳入创新精神。此外，文化建设时还要与市场经济相 联系，不考虑市场经济或空想出来的企业文化都存在明显不足。也只有建立与市 场经济相联系的企业文化，才能保证市场竞争中国有企业的适应性、灵活性，进 而实现健康、可持续发展。二是打破传统企业文化建设模式。新的形势下国有企 业文化也是企业重要的资产，如果企业没有形成具有特色的文化，则意味着这部 分无形资产几乎不存在。这就需要国有企业以经验、教训为出发点，创新企业文 化建设模式，构建现代化的企业文化，充分发挥企业文化推动企业健康发展的作 用。
4结论 习近平总书记指出:中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能 实现的。当前，各行业正在努力开创行业稳中向好新局面，为决胜全面建成小康 社会，实现“两个一百年”奋斗目标而不懈奋斗，这对国有企业做好新时代思想政 治工作提供了难得的机遇与平台，我们一定要撸起袖子加油干，增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，始终确保国有企业广大干部职工听党话、跟党走，始终保持昂 扬向上的奋斗姿态，为行业改革发展贡献力量。
