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水利施工技术状况及完善
水利施工技术状况及完善 l水利施工技术的现状 1．1水利施工企业自身机制不健全 水利施工技术的发展，从某种程度上而言依赖于水利施工工程企业的良莠。因为水利施工企业是水利旌工技术的第一线和大本营。如果水利施工企业自身机 制不健全，不适应市场经济下的冲击和要求，必然阻碍水利施工技术的发展。
1．2核心技术运营不力。专业含量较低 科技是第一生产力，但水利旎工技术在科技飞速发展的同时却停滞不前， 错过了大好时机，这里面有其本身特性的原因。
l.3设备老化。引进更新先进设备升级缓慢 当代社会，机械化发展程度是一个企业或一项技术发展水平的试金石，设 备的更新及引进很大程度上决定着该项技术的发展路径。水利施工企业成立之初， 一般是财政拨款、差额补助的事业单位，国家一直给技术装备补贴费和施工企业 所在地建设补贴费。当现在水利施工单位已转为企业，政府及行政管理部门不再 进行资金投入，在现有机械设备中相当一部分是计划经济时期留余设备，且大都 接近报废，另外水利施工企业，工程任务不饱满，资金紧张，机械施工设各长期 闲置，无法进行日常养护，检修和大修。
2水利施工技术的改进措施 2．1明确技术与与市场的关系 水利施工技术的发展很大程度上依赖于市场的发展，有需求才会有发展。
不仅如此，水利施工技术企业还应在紧紧抓住水利工程建设施工的同时，积极主 动地渗透参与其它相关行业。参与国内外市场竞争，在其它行业树自己的品牌， 拓展自身的生存空间。不仅要在本地区确立竞争优势，而且要向其它地区、省市 拓展市场。积极开展横向联系，借助自己的品牌优势和技术优势产生经济效益， 在较大范围内建立自己良好的信誉，为企业增加无形资产。这些都是水利施工技 术发展的前提，反过来说，水利施工技术发展了，也会进一步拓展市场。2．2改进水利施工技术与技术人员的关系 水利施工技术再先进，也要靠人来实施，再先进的技术也是人创造出来的。
因此，技术人员要树立劳酬相当的分配观念，逐步向以劳取酬的分配方法转变。
按照技术人员实际创造的效益获得其合理收益，在最大程度上调动技术人员的积 极性，激励技术的研发与升级。同时要强化责与利的观点，建立具体的各级负责 制。
2．3引进新型人才，培育本土骨干 随着经济全球化进程和知识经济时代的来临，最大的挑战变成了人才。科 技的竞争，归根结蒂还是人才的竞争。水利施工技术创新的关键是人才，要把市 场实现程度作为人才激励的重要依据，按照市场经济规律建立吸引、培养和使用 人才的新机制。由于历史原因，水利施工队伍结构不合理，职工素质偏低，队伍 “老化”现象严重，创新型、复合型人才缺乏。为此，要想提高水利施工技术，必 须大力引进科技人才，建立富有创新精神和创新能力的人才梯队，逐步建立形成 人才发现、鉴别、评价、选拔与使用等一整套管理制度，运用激励机制，充分发 挥科技人才在科技创新活动中的骨干作用，做到人尽其才，才尽其用。注重自身 队伍的再培训，制订科技人员继续教育制度，多渠道、全力位地加快人才培养和 知识更新的节奏。试行科技人才聘用制和末位淘汰制，营造人才奋发向上的良好 环境。其中关键的是，一方面要花大力气引进新型人才，另一方面要精心培育自 己的本土骨干，形成引进带动培养的良好循环机制，避免纯引进而导致的人才真 空现象。
2．4加大科技创新。优化现代管理模式 科技投入的增大，必然可以从源头上为水利施工技术的创新注入新的活力， 而加之现代管理技术，则更能强化技术的提高与创新。结合水利施工技术特点， 主要应从以下几方面考虑：①从水利施工技术企业积累中提取一定比例的科技创 新专项资金，并从中设立创新奖励基金。②结合旌工项目具体特点，安排必要经 费，进行技术攻关和专题科研，力求与项目技术措施计划同步实施。③加强与学 校、科研院所合作，组织新技术培训，吸收院所科技人才，共同开展施工工艺开 发和新材料、新机具应用研究。另外，优化现代管理技术、方法和手段，学习同 行业先进经验，开创研究合适的管理模式。应不断总结过去行之有效的管理经济， 引进国内外先进管理做法和智力信息，发挥管理专家的作用，为企业改进经营管 理提供咨询服务。跟上世界范围的企业管理的巨大变革，探索出适应企业本身特点的管理新模式，才能使水利旌工技术快速发展创实效。
随着社会经济的发展，水利施工技术将会日趋成熟，在我国经济中所起的 作用也会愈加重大。水利施工技术建设的良莠，关系到我国水利工程的前程。水 利施工技术的发展是一个长远的重大项目，面临当今的整体环境，我们唯有在充 分认识水利施工技术现状的前提下，进一步分析其内部因素，亦步亦趋，将解决 措施的构想融入到问题中去，改进水利施工技术建设。
