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浅论高职就业指导工作中的主要问题与对策
浅论高职就业指导工作中的主要问题与对策 " 论文关键词：高职院校；就业指导工作；
独特意义；
问题与对策 论文摘要：高职院校就业指导工作，除了具有普通高校就业指导工作所具 有的普遍意义，还有有利于学生成才，有利于高职教育发展的独特意义。因此， 对就业指导课重理论教学，轻实践教育，重就业指导，轻创业教育，机构及队伍 不够健全等问题进行分析，提出解决这些问题的对策。
就业指导有狭义和广义之分，狭义的就业指导是指给要求就业者传递信息， 帮助其求职与择业。广义的就业指导包括给要求就业者选择职业，准备就业以及 如何在职业中求发展、求进步等提供知识、经验、心理、技巧等方面的指导。高 校就业指导工作无论对学生、对学校、对社会都具有重要意义，而高职院校就业 指导工作还具有一些独特意义。
一、高职院校就业指导工作的独特意义 高职院校的就业指导工作除了有直接的帮助学生顺利就业的作用外，对社 会、学校、学生还有着其独特的功能与作用。充分认识这些作用，能够更好地开 展高职院校就业指导工作。
1、有利于学生成才和可持续发展 俗话说，人怕入错行。能否选择一个适合自己发展成才的职业，是青年学 生人生关键的一步。人的一生绝大部分时间和精力是用在工作上的，如果所从事 的职业与自己的兴趣相投、能力相符、专业相适、优势一致，人就能热爱工作， 容易出成果，从而实现自己的职业理想和人生价值。如果职业选择不好，不仅直 接影响个人的前程和发展，处理不好，还将在人生的道路上出现波折。
高职毕业生社会经验不足，面对纷繁复杂的社会现象容易眼花缭乱、无所 适从，在求职择业过程中往往好高骛远，或只顾眼前利益，或胆怯焦急等，这些 都直接影响着学生的成长与发展。而就业指导中的理论指导、实践指导等环节， 不仅能够有效提高学生的择业素质，更能使学生得到关于对自身、对社会、对职 业等各方面问题的正确、成熟的认识，从而为学生的成长、成才打下良好基础。在阜新高等专科学校，一项针对毕业生所做的对本校就业指导工作的意见 调查中，有三分之二以上的同学反映，学校的就业指导课和就业指导实践工作使 其纠正了在择业、对自身认识等方面的偏颇，促使其对社会生活的认识由幼稚走 向成熟，对其今后的发展具有长远的意义。
2、有利于深化改革，促进高职教育发展 就业指导是学校与社会联系的桥梁和纽带。通过它可以使学校了解社会， 也让社会了解学校，从而使学校及时根据社会需要调整专业设置、培养目标等教 育教学的重要内容。通过就业指导，学校可以了解社会经济发展形势和趋势，尤 其是本地区经济结构的组成与调整，对人才数量、质量、专业、技能等方面的需 求，这样学校在培养人才上更有针对性。同时学校根据用人单位对学生使用情况 的反馈信息，及时做到调整专业结构，对接社会需求；
强化实践教学，锻炼职业 能力；
创新教学模式，推进课程改革；
实行灵活的办学模式等教育教学改革，这 些无疑将推动和促进职业教育发展。另外，就业指导综合分析现代企业对人的素 质的要求，包括知识结构、能力水平、心理素质、个性特征等方面，这对学校制 定新的教育目标、教育计划提供理论依据和实践经验，从而促进教育教学质量的 提高。
近年来，阜新高等专科学校根据就业指导工作中的信息汇总和分析报告， 适时地调整专业设置，把就业前景好的汽车修理、动漫设计与制作等专业做大做 强，扩大招生数量。同时，根据就业市场需要新开设了市场营销、导游等专业， 其招生情况火热。此外，把一些近年学生就业情况不太理想的专业缩减招生或暂 停招生。另外，学校还根据就业指导工作中搜集到的人才市场信息中所反映对人 才专业技能、综合素质等方面的要求，完善课程设置和教学计划。例如，全校性 增设礼仪课程，文秘专业增设汽车驾驶课程等，使学校不断获得新的增长点，为 社会培养适销对路人才做出新的贡献。
二、就业指导工作中的主要问题与对策 就业工作是个比较复杂的社会问题，需要各方面的合作。就高职院校的就 业指导工作来说，虽然各院校有各自不同的问题，还存在一些共性问题。" 1、就业指导课重理论教学，轻实践教学的问题与对策 目前，有些学校把就业指导课纳入了教学计划，按时授课。《就业指导》、《择业宝典》、《就业准备》、《职业生涯设计》等几十种教材纷纷涌现。但仅 限于课堂教学和理论研究，课堂上教师侃侃而谈，就业心理准备、求职择业技巧、 如何应对面试等，系统全面，思路清晰，但教师从讲授理论出发，学生接受理论 为止，对学生的就业指导有纸上谈兵、隔靴搔痒的问题，就业指导效果不理想。
就业指导不应是纸上谈兵，而更应该是实战演练。一方面，要引导学生理 论联系实际地学习就业指导理论。另一方面，要用理论指导实践，丰富多彩地开 展就业实践活动。通过到用人单位参观学习、实习，到人才市场亲身体验和在校 内举行用人洽谈会等活动，在实践中培养学生的职业素质和择业能力，可以通过 多种途径和形式来进行。诸如，通过课堂讲授和讲座来进行，在思想政治教育及 各类学科中渗透；
通过社会、企业、家庭相结合对学生进行指导。特别是人才中 心、劳务市场等机构，不仅能为学生提供咨询服务，而且也是就业指导最生动的 课堂；
学生到企业、工厂实习，也是就业指导的有效形式。上述这些途径和方式 相互交叉、相互渗透、相互作用，对学生就业与成才有着十分重要的作用。
2、重就业指导，轻创业教育的问题与对策 高职就业指导工作中，重视就业指导，教学生如何打造自己、展示自己， 去适应社会组织的要求与挑选的观念占主导地位，较少有创业教育的观念。创业 并不是本科生、研究生的专利，适合高职生创业的领域很多很多。只要有创业意 识、创业精神，一样可以开创属于自己的事业，为社会做出更大的贡献。
高职院校以前的就业指导普遍存在忽视创业教育现象，导致全体学生千军 万马拥挤在择业的独木桥上，而具有创业素质的学生由于缺乏强有力的指导，没 有形成很强的创业意识、创业观念，对身为高职生进行创业缺乏信心，在创业过 程中走了很多弯路。因此，高职院校的就业指导工作中要加强创业教育。其实， 就业与创业是密切联系又有显著区别的。创业本身也是就业，是一种新的就业方 式，它是时代发展的需要，是经济建设和社会发展的需要，更是青年自身成才和 可持续发展的需要。因此，我们在教学和指导实践中不能只顾学生的眼前利益， 盯着现有岗位，还要从创业这个高起点上想问题、谋发展。注重对学生创业精神、 创业心理、创业能力等方面施加影响，可以使学生改变被动侯选的择业思路，主 动开创自己的事业，实现更好的就业。当然，本校毕业生自主创业的故事，更是 培养学生创业观念的良好素材。
3、机构及队伍不够健全的问题与对策随着市场经济的发展，国家对高校毕业生就业工作的政策有所改动，而高 校毕业生就业形势也在发生变化。因此，高校就业指导工作的重要性越来越突出， 就业指导工作的内容越来越丰富，需要一个专门的机构和一支专业的队伍来开展 此项工作。但各学校独立设置机构的还不多，其职能隶属学生处、教务处、德育 教研室、招生办等部门，这些做法都不利于就业指导工作的开展，而独立设置就 业工作机构，能更好地发挥其作用。这个机构与学校的教学、管理、服务等部门 一样，是学校工作的重要组成部门，为学校的教育目标服务。机构应由学校领导 挂帅，队伍应由专、兼职教师组成，还应吸收企业、用人单位的主管及家长代表 参加。
阜新高等专科学校自从2007年初设立独立的就业指导中心以来，就业信息 搜集、就业培训、学生就业情况调查等工作取得一定成绩。就业指导中心除了对 学生进行就业理论指导，更采取信息发布会、供需见面会、就业洽谈会等各种有 效措施对外宣传、介绍、推荐人才，推进就业基地建设等就业指导工作新项目。
可见，健全的机构和队伍，是保证此项工作更好开展的重要方面。
